1．以德為先
選用人才的第一個標準是“道德情操”。
沒有良好職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
我們知道，能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養，但人的道德一旦形成，就很難改善。
因此，在選用人才時，我們需要首先把好應聘者的“職業道德”關。
要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他（她）們以前的工作和學習情況來發現；有時也可以通過他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內心的想法多數時候會“溢于言表”。
2．務實為本
“務實”是選用人才的第二個標準。
現在大學畢業生越來越多、好工作越來越難找，雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現得浮躁、不務實，投機取巧，熱衷于做表面文章，很難對團隊有較大貢獻。
任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。
要識別應聘者是否有良好的務實精神，可以通過他們以前的工作歷史來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽，這樣的應聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時需慎重考慮。
3．良好的團隊精神
“良好的團隊精神”是選用人才的第三個標準。
現代企業幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協同努力。
一個缺乏團隊精神的人，表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才，將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”，也很難有機會施展，最終無法為團隊創造出應有的。
現在的大學生，大部分都是獨生子女，家長們的過分溺愛導致了“自私傾向”的滋生，時需要特別關注這一點。
要識別應聘者是否有良好的團隊精神，可以通過一些小游戲的測試來了，看看他（她）們個人的表現欲和占有欲的強烈程度。
4．較扎實的基礎知識
這里我將“較扎實的基礎知識”作為選用人才的第四個標準。
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應聘者的基礎知識很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至根本就做不到）。