企業文化有沒有價值，首先要看它能否在企業獲取市場的過程中做出貢獻。以下是小編為大家推薦的應聘者如何發掘出公司的真實文化相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
當然，不管大家是如何對這些要求進行實際排序的，在決定接受一份工作之前，對所選擇公司內在文化的具體情況進行深入了解都屬于非常重要的工作。畢竟，再也沒有什么其它因素會比該項給日常工作以及生活帶來的影響更大了。
不過，現實生活中該問題的真正麻煩之處就是，企業內在文化往往會屬于一種非常難于搞清楚的問題;通常情況下，如果大家沒有親身經歷幾個星期甚至幾個月的現場實際工作，經常就會無法做到完全了解公司內在文化的真實情況——而這就等于說，應聘者在完全明白之前就需要作出決定，只有等到黃花菜都涼了才能進行具體調整，而這將會讓工作變得無比困難�，F在，讓我們回到最初的面談以及現場對話過程，這時還是能夠找出一些相對明顯可以觀察到的潛在跡象;對于應聘者來說，目前要做的工作就是依據這些信息進行簡單的初步分析。
公司本身是否了解內在自有文化的實際情況?在參加面試之前，應聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點。這時間應該重點關注的問題就是，站點上面是否提供了可以對企業文化進行公開討論的位置?(舉例來說，如果公司非常重視自身內部文化建設的話，就會建立起類似互聯網設計“社區”這樣的時髦部落來。)
公司信仰的基本準則究竟是什么?如果愿意相信奇幻卡通形象的機器恐龍的話，人們也可以選擇訪問假鋼鎖網站;在這里，訪問者只要提出業務方面的疑難問題，就可以獲取到非常有價值的咨詢意見與建議。當假鋼鎖在哈佛商學院進行演講的時間，恐龍就幫助應聘者列出了三個可以用來破譯應聘公司內在個性文化情況的具體問題。對于應聘者來說，現在要做的工作就是向面試人提出這些問題，詢問她對于公司的個人看法。這樣的話，很多與公司內在文化相關的具體信息就可以浮出水面了。
最近幾天，《福布斯》雜志也針對應聘者應當如何選擇未來的老板這項熱門話題給出了一些建議。文章下面所列出來的內容，就是其中的幾條關鍵意見：
公司實際辦公環境看起來怎么樣?究竟是屬于布滿了格子間的巨型辦公室，還是人人都可以擁有獨立辦公室?員工是否對自己的工作區域進行過個性化處理?是墻上貼滿了各種各樣的海報，抑或是整個辦公區域都顯得空空蕩蕩?
內部員工之間是如何進行交流的呢?畢竟，這就意味著應聘者是將會在一處生機勃勃充滿活力與樂趣的天堂之地里幸福地開展工作，還是局限于一座幾乎不存在任何合作及友情的虛擬地獄內為完成任務而疲于奔命。
所有員工都是如何進行著裝的?當然，人們的口味可能存在有不同之處——但對于應聘者來說，就需要明確自己到底是喜歡莊重正式還是休閑隨意的裝束要求。
同事們的工作是否都顯得很忙碌?實際上，該問題的關鍵之處就在于需要應聘者從辦公室整體角度來看，絕對不能只局限于少數個別人身上。廣大員工對于自己從事的具體工作是否都保持有非常認真的態度?對于應聘者來說，還應該想方設法了解到：公司的現實情況究竟是業務工作進度僅僅在表面上看起來有些落后，還是所有同事確實都已經忙得不可開交。而與此同時，應聘者還需要注意看看是不是所遇到的每一個人都存在勞累過度、筋疲力盡、事務繁多人手不足等方面的跡象。