導語：金科地產集團股份有限公司(股票代碼：000656)成立于1998年，經過多年持續、穩健的發展，已形成了以地產開發、新能源發展為龍頭，產業綜合運營、社區綜合服務、酒店園林、門窗裝飾等協調發展的多元化產業結構和業務格局，建立了良好的產業基礎和市場優勢，具備了強大的綜合競爭力。以下是小編整理分享的金科地產集團股份有限公司 的企業文化，歡迎大家閱讀!
企業文化
在不少公司，文化也許僅僅是掛在墻上的響亮口號; 在金科，文化卻早已是企業肌體的每一寸血管中流淌著的一種精神、每一名員工發自內心的一份信仰。 生生不息的文化，正在成為金科團隊執行力的重要保障和公司持續成長的不竭動力。
核心文化
☉金科使命：建筑人居夢想
☉金科愿景：百年地產，中國榜樣
☉金科精神：求實、創新，每天進一步
☉金科作風：做好每個細節
☉金科價值觀：實現“三個滿意”，奉行“三個大于”
三個滿意為“員工滿意、客戶滿意、社會滿意”
三個大于為“人的價值大于物的價值;團隊價值大于個人價值;社會價值大于企業價值”
經營文化
☉經營理念：經營企業就是經營客戶
☉利潤觀：追求持續穩健的贏利能力
☉品牌理念：意識決定品質，品質鑄造品牌
☉產品理念：人無我有、人有我新、人新我快
☉營銷理念：最好的營銷源于對客戶的深刻理解
☉質量理念：高標準、零缺陷;
砸質量就是砸飯碗
☉市場理念：把握市場，引領需求;
沒有疲軟的市場，只有疲軟的行動
☉服務理念：服務是我們的天職;迅速反應，創造感動
☉創新觀：創新無處不在;
創新的主體是每一位員工;
創新的目標就是創造效益;
創新的途徑是率先性模仿并超越
管理文化
☉管理目標：人人事事有責任，時時處處講效率
☉管理理念：制度化、規范化，重執行、重監督;
管理的難點就是創新的課題
☉團隊理念：創造1+1>2的團隊價值;
創建互補型、學習型、創新型團隊
☉營銷理念：最好的營銷源于對客戶的深刻理解
人才文化
☉人才觀：人才是金科第一資源;
尊重知識、尊重人才;
人人都有可能成為人才;
金科的崗位無貴賤之分;
重學歷而不唯學歷
☉用人原則：德才兼備者重用;用人之長，避人之短;
制度制衡，均衡績效;優先選拔內部人才;
正確看待失敗
☉人才管理準則：以人為本，理性公正，責任到位，有效溝通
☉考評原則：客觀性、公正性、有效性;
過程考核與結果考核并重
☉激勵原則：貢獻與回報成正比;業內富有競爭力
☉培養原則：幫助員工培養終生就業能力
☉競爭原則：賽馬與相馬相結合
☉工作觀：把工作當成事業，生活將無限美好
☉“三大問題”警示：終端的問題是領導的問題;
看不出的問題是最大的問題;
重復出現的問題是最可怕的問題
員工行為準則
☉1.愛祖國，愛企業，守法紀，講正氣
☉2.誠信為人，用心做事
☉3.尊重每一個人，團結每一個人
☉4.強烈的事業心，高度的責任感
☉5.勤儉節約，奮發圖強
☉6.敬業負責，高效求精
☉7.遇事不推諉，做事不敷衍
☉8.虛心而不自卑，自信而不自大
☉9.把知識變能力，把能力變效益
☉10.在學習中成長，在創新中發展
領導行為準則
☉1.是遵守員工行為準則的典范
☉2.以德服人，言傳身教
☉3.公正無私，堅持原則
☉4.廉潔自律，以身作則
☉5.善于授權，勇于負責
☉6.知人善任，舉賢薦能
☉7.作風正派，潔身自好
☉8.果斷不武斷，寬容不縱容
☉9.員工禁忌：官僚主義，歪風邪氣;
拉幫結派，傳話挑撥;
華而不實，陽奉陰違;
自滿自大，獨斷專行;
奢侈浪費，中飽私囊;
因循守舊，求穩怕變