人才作為企業的主要組成部分，承載著企業的文化和理念，員工整體的素質高低對企業勞動生產率、企業綜合實力都有著重要的聯系，為更好的培養企業職工，不斷的開展企業員工的培訓工作，促進企業職工隊伍整體素質的提高，更快更好的使企業員工適應現代社會主義市場經濟的發展趨勢和技術要求。以下是yjbys小編為您收集整理的企業職工培訓方法，歡迎閱讀借鑒。
1.加強企業師資力量的建設。
企業職工教育不是簡單的進行業務的講解，而是要不斷的進行知識技能、職業道德、創新能力等的培訓。因此，要加強師資隊伍的建設，選擇精通企業各項業務或者企業內部優秀職工，將自身在企業中的實踐經驗和理論知識講授給新的員工，除此之外，也可以聘請其他企業的資深人員，進項理論的指導和實踐的探索。
2.規劃和完善企業的培訓對象、內容和方法。
企業職工的培訓主要是以開展多樣化、多形式、多內容的教育工作為主，以適應企業員工的各項工作需要。當前最為普遍適用的是適應性崗位的培訓工作，主要是這種方式能夠加大企業的領導、管理人員的崗位培訓需要，提高其專業技術、管理能力;也能對企業一線的技術人員進行相關的培訓，培養他們的專業技術、脫產培訓、技術技能、職業技能等，更為根據企業員工的特點進行培訓工作。其次，是對企業短缺的人員進行培訓。
從事關鍵性崗位的企業人員，由于缺乏相關的經驗，若是未經培訓，是不能夠進行上崗的，這就需要企業對特殊崗位的人員進行相應的培訓工作，提高這類員工的專業技術能力和特殊工作處理技能。再次，就是新進企業人員的崗位培訓。對于剛剛進入企業的大學生來說，各項事務還不熟悉，這時候進行專業的職工培訓是至關重要，這時候，要進行正規、專業的訓練，對企業新員工進行各項培訓，促進新員工更快的適應企業的文化和發展。
3.加強企業領導對培訓工作的重視。
企業的領導首先要認識到企業培訓工作的重要性，將職工培訓工作規劃到企業發展的進程中，做好職工的教育培訓工作，使得在企業不斷的獲得收入和產品質量提升的同時，也要將職工的培訓工作有序地進行，將企業職工培訓工作的各項任務得到有效的落實。
4.依照相關法律規范企業培訓工作。
職工的教育培訓需要相應的投資監督機構，保證經費使用合理。職工的教育經費要嚴格根據國家企業教育培訓的工作經費的運用規則，來進行企業職工培訓的安排和使用，真正做到將教育經費用到企業員工的培訓中去，真正用于教學發展。規范企業的生產經營和發展秩序，也都要在國家的發展規律中展開，各項工作要不斷的正規化、完善化、法律化，規范企業職工的培訓行為，促進培訓質量的提高。
5.完善、加強員工的獎勵政策和管理機制。
企業要根據員工在培訓和日常工作中的表現，進行適當的獎勵和管理。企業要完善職工教育的獎勵和管理體系，完善職工的培訓工作、考核制度、薪資待遇等基本工作，用以促進企業員工參加培訓的熱情，激發企業員工的學習態度。