占用假期培訓員工 該不該支付加班費?
問：鄧女士等幾位員工是今年應屆大學畢業生。今年7月，在校內招聘會上，他們順利通過一家公司考核，并與之簽訂了為期兩年的勞動合同。由于他們社會經驗、實際操作水平不足，公司為使他們能盡快地熟悉業務，而又不耽誤工作時間，決定利用國慶長假對其進行培訓。之后公司請來經驗豐富的老技師，為他們傳授了相關業務技能，并許諾能力提升最快的，將提拔為儲備干部。他們雖然對假期早有各種安排，但基于公司的壓力，且確有提升專業技能的需求，加之還有提拔的可能，遂如期參加了培訓。但出人意料的是，公司并不準備向其發放加班工資，理由是培訓本身并不屬于生產經營，公司不但沒有獲取絲毫經濟效益，甚至還要支付授課費用，因而不能按加班論處。請問：公司的做法對嗎?
律師團解答：
公司的說法是錯誤的。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即判斷員工的工作是否屬于加班，其要件在于:是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處;反之，則不屬于加班。
本案中，相關情況已符合相關要件：首先，公司占用鄧女士等人的國慶假期，請來經驗豐富的老技師，通過舉辦培訓班，為他們傳授相關業務技能，并許諾提拔為儲備干部的待遇，是基于自身需要所安排，而非鄧女士等人自我要求、自我組織。鄧女士等人之所以參加，是出于對公司要求的服從。
其次，公司是占用國慶假日舉辦學習班的最終受益者。提高員工技能是公司分內的責任，公司要實現相應目的，理當在正常工作時間內進行培訓，其將培訓安排在國慶假日，無疑是建立在犧牲鄧女士等人休息時間的基礎上，公司自然可以因正常工作時間的相對增加而獲得更多的利益。
同時，隨著相關知識的增加，鄧女士等人確實是直接的受益人，但同樣不能排除，鄧女士等人獲得相關技能后，能更好地開展工作，為公司創造出更多、更大的經濟效益，即盡管學習本身不屬于直接的生產經營，卻與生產經營及由此產生的利益密切相關。
再者，公司占用的時間屬于“標準工作日之外”。國慶長假是國家規定的法定節假日，任何用人單位非因法定理由不得對此加以剝奪或者縮減。鑒于公司的培訓并不在法定理由之列，也就決定了鄧女士等人接受培訓的時間當屬“額外”。