培訓發展六大趨勢

1．培訓范圍全球化。
    隨著政治、經濟的全球一體化發展，以及科學技術的日新月異，世界正在向“地球村”邁進，跨文化溝通和國際間交流的逐步增多，使培訓也必然朝國際化、全球化的方向發展。反映在培訓內容上，就要強調了解世界、了解他人，一個典型的例子是，連鎖飯店對員工進行有關客戶服務的培訓。而另一方面，則表現在培訓中中方和外方的合作項目將會越來越多，在國際間分享知識和研究成果將顯得非常普遍。
 
    2．培訓地位上升化。
    為應對越來越激烈的國際競爭，許多組織特別是一些企業將會把培訓作為開發人力資源和贏得市場優勢的一個重要手段，由此培訓的地位也將從企業的邊緣走向企業的中心，上升到戰略的高度。組織中負責培訓的部門將越來越受到重視，它們不僅會參與一些組織發展戰略的規劃和制定，而且負責人和管理者都將是通過組織精心挑選出來的。培訓地位的上升將會為培訓的持續發展打下堅實的組織基礎。
 
    3．培訓內容拓展化。
    隨著科學技術的綜合化以及各種知識、各種能力之間的相互融合和相互滲透，培訓內容也將突破傳統狹窄的專業范圍，拓展到對組織成員進行創新能力、人文素質、責任感和團隊精神等的培養和塑造，使組織成員的綜合素質得以提高。同時，培訓內容還將朝更深的層次發展，即培訓不僅關注組織成員的顯能開發，還會更加重視組織成員的潛能開發
 
    4．培訓形式多元化。
    隨著經濟社會的不斷變化和培訓需求的多樣化，培訓形式將會呈多元化發展的趨勢。比如產學合作、校企合作，共同推進培訓；企業培訓外包，由專業的培訓公司承擔；在線培訓的逐步壯大等。從具體的培訓方式來看，更是多種多樣，如遠程培訓、現場培訓、自我指導學習、崗位輪換、野外生存訓練、人才孵化器、模擬公司等。多元化的培訓將會給組織和個人帶來更多的選擇，為學習化社會的到來奠定基礎。
 
    5．培訓手段智能化。
    隨著科學技術的發展和進步，科學技術對培訓的影響將越來越大，使培訓手段朝科學化、智能化的方向發展。廣播電視、通訊技術、計算機技術、多媒體網絡等在培訓中的廣泛應用，不僅可以大大緩解傳統培訓中的工學矛盾，還可以增強學員對于培訓的參與意識和學習興趣，有效提高培訓的效果。
 
    6．培訓運作市場化。
    隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和不斷完善，培訓運作也必然向市場化、產業化的方向發展。有市場就會有競爭，培訓單位將會激烈的市場競爭中，不斷強化自身的特色優勢，增強培訓項目開發能力和市場營銷能力，以培訓品牌來吸引客戶，并根據客戶需求，適時調整和創新，不斷推出適銷對路的培訓產品。