社區工作人員考核可以加強社區干部及工作人員管理，規范行為、提高效率、增強干部及工作人員為民服務理念，服務水平，下文是小編收集的考核的方案，歡迎大家閱讀!
社區工作人員考核方案篇1：
一、社區干部及工作人員任職資格及條件
1、黨委政府安排、或指派任社區干部職的社區干部。
2、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。
3、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
二、社區干部、工作人員學習能力要求
1、社區各項工作要在社區黨總支和社區居委會領導下進行，每位社區工作人員都要服從社區黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規章制度。
2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規，主動提高社區各項服務。
3、社區工作人員要按照鎮黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。
4、參加各級主管部門開展的業務培訓，熟練使用電腦和相關的應用軟件。
三、社區干部及工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案
4、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
5、嚴格工作紀律。上班時間不干私活，不干與工作無關的事，不隨意竄崗和離崗。
6、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續三天扣除當月補助;曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產假，均按鎮有關文件執行。
8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假;一周內向總支書記請假;一周以上向鎮黨委、政府主要領導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離崗不請假按曠工處理。
9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網絡人際關系。
2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調查結果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育(孕)齡婦女、低保困難戶、優扶對象、殘疾人、下崗失業人員等業務部門要求的重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據。
3、對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區干部及工作人員獎懲辦法
1、按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假，無假條扣除本人日補貼20元;全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予聘用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發年終獎10%。在鎮、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
以上制度若有違規：干部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社區工作人員身份。
六、本辦法由社區居民委員會負責解釋。
社區工作人員考核方案篇2：
考核內容
(一)基本素質考核
1、要求政治立場堅定、思想道德素質好。
2、具備本職工作需要的專業知識和技能等方面的情況。
3、有良好的工作態度，積極的工作作風，如社區工作者是否有熱愛社區工作的事業心，責任感和敬業精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。
4、全心全意為社區居民服務，維護群眾利益，為轄區居民解決實際問題。
5、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。
6、組織和帶領群眾開展社區建設、管理和服務，完成工作目標的情況。
(二)崗位業務考核
1、社區干部要具有一定的理論、政策和業務水平，有較強的組織協調能力，善于調動廣大黨員和群眾的積極性;
2、有工作熱情，服務態度好，群眾滿意率高;
3、社區干部要保持在崗率，在崗率要達到90%以上;
4、社區工作人員要求熟悉本職業務，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題;
5、社區工作人員要熟悉、掌握社區責任范圍內工作職責、居民構成、居民需求的情況;
6、社區工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結;
7、社區工作人員要顧全大局，全力協助、支持相關部門工作，加強團結、有團隊合作意識，保持和諧正常的人際關系;
8、社區工作人員要有較強的工作責任心，積極的工作態度，良好的工作作風;
9、社區工作人員要遵守社區各項規章制度，保證出勤率及在崗率，按時上下班，不遲到、不早退,有事不能按時上班必須先請假;
10、社區工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。
具體要求
1、切實加強領導，各社區要提高認識，認真組織實施，今后犯有舉報和反映問題經調查情況屬實的要嚴肅處理。
2、對考核連續兩次不稱職的社區干部，建議街道給予清退;對年度考核優秀者予以適當獎勵。