績就是業績，體現企業的利潤目標。效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為，體現的是企業的管理成熟度目標。下文是小編收集的宣傳部考核制度方案范本，歡迎大家閱讀!
宣傳部考核制度方案篇1：
一、考核對象：學生會宣傳部全體干事
二、考核方式：累計記扣分制
三、考核內容：
(1)工作方面：
1、對于所做的工作認真負責，作到保質保量完成工作，不推脫，不拖欠加1分。
2、積極向部里提供合理的意見和建議，能及時同部長或副部長反映問題有創新精神，能夠及時發現部中工作的不合理處，并及時指出加1分。
3、能積極配合本部及其他各職能部門的各項宣傳工作，虛心聽取學生會的各種意見，能與其他部門較好共同完成各項活動和事件加1分。
4、處理問題要效率高、速度快，并勇于開拓和創新加1分。
(2)學習方面：
建筑工程學院學生會
1、每曠課1節扣1分，遲到、早退各扣0.5分。(具體參照自律簡報)
(3)出勤方面：
1、按時參加本部召開的例會，有事需先請假。無請假缺席者每次扣1分，遲到者扣0.5分。
2、積極參加本部、學生會、學院組織的各項活動，有事需請假。每缺席一次扣1分遲到者扣0.5分。
有下列情況之一者考核成績不能為優秀：
1、因違反學校、學院各種規定而被處分者
2、無故缺席會議2次、累計4次遲到、早退者;(由本部自行記錄)
有下列情況之一者可在評選優秀干事時享有優先權
1、參加團校、黨校培訓獲優秀學員稱號者。
2、對本部、學生會工作有突出貢獻者。
3、在校、院組織的活動中獲得較好成績者。
四、考核方法：
考核時間：每學期期末或下學期初。
考核形式：由部長和副部長組成考核小組，根據平時表現及書面材料，公平公正地評出具體分數并予以公布，并上交有關部門備案。
宣傳部考核制度方案篇2：
一、 考勤
1、凡例會、活動、日常工作、值班缺勤者(第一次口頭通知，第二次嚴重警告，第三次交由系里處理)。
2、不準無故請假(無特殊情況不準請假)。
二、對待本部門的工作態度
在工作中必須服從組織，全心全意為各團總支學生分會部門服務，對待工作熱忱、積極、認真、細心、堅持。爭取將工作做到最好，以全身心的熱情來對待每天的工作。
三、開展活動工作的積極性
學校組織社團開展的一切活動，要積極參加和配合，遵守紀律。系部開展活動成員要積極配合、協助完成各項工作。
四、自身形象建設
我部成員在與同學接觸開展工作時，必須注意自己的言行舉止，不得與同學爭吵發生不如意的事，不得擺架子，要時刻記住我們的宗旨。無論何時何地都要以良好的形象服務大家，不得做有損組織形象的事情。用全身心的愛來迎接每一天。
以上規則請本部成員自覺遵守、嚴格要求。
各班考核制度
各班級以量化為考核的具體形式，量化總分為20分。其中包括文章通訊類占4分、板占7分、宣傳委員例會占5分、工作表現占4分。
考核分值說明：
1、 文章通訊類不以數量定好壞，以文章的質量區別優劣。每周按時上交2篇文章1篇通訊的不加分也不減分，不按時按量上交文章和通訊的班級每次扣2分，扣完為 止;按時按量上交文章并且有文章或通訊被院選取的班級加分，每篇文章(通訊)加2分。每周無特殊情況每班級都必須按時按量上交文章與通訊，如有特殊情況另行通知。
2、 黑板報主題鮮明，特色突出，獲得院的好評的為優秀，每次酌情加分，最高不超4分，最低不低于2分;不按時完成黑板報的班級每次扣2分，按時完成但黑板報存在不足視情況給予減分或不扣分。
3、宣傳委員每周周日晚7：45分例會，無故不參加者，每次扣2分，遲到者每次扣1分。每次按時積極參加例會的班級將給予満分。
4、工作表現是根據各班級對待宣傳工作的認真程度，工作完成的質量，工作是否按時完成等具體情況成動態變化的。對待宣傳工作態度端正，積極主動，保質保量完成 工作任務，積極參加院系組織的各種活動，能為宣傳工作提出具有建設性意見的為優秀(3.5-4分);工作能夠按時按量完成，對待宣傳工作的一定的積極程度 的為良好(2.5-3分);不能按時按量完成工作任務，對待宣傳工作不認真的、不積極的為不及格(0-2分)。
以上各規定最終解釋權為物理與電子工程系團總支宣傳部所有。