為了強化公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，制定管理考核辦法，下面是參考的范本，歡迎大家閱讀!
第一條、本制度適用于西沖鎮公益性崗位用人單位及安置人員。
第二條、公益性崗位人事和資金由鎮人民政府統一管理，業務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。
第三條、全鎮公益性崗位安置人員的年終考核由鎮人民政府統一組織，各用人單位提供考核依據。
第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。
第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報鎮社會救助和勞動保障所備案。
第六條、公益性崗位就業人員的工作紀律
(一)嚴格遵守工作時間，不得私自離崗。
(二)愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。
(三)團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。
(四)認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。
第七條：公益性崗位就業人員的管理體制
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行“用人單位實施具體管理，鎮人民政府實施宏觀管理”的管理辦法。鎮人民政府要組織相關單位每季度對各用人單位公益性崗位就業人員情況進行一次檢查，各用人位負責人要認真配合檢查，據實提供有關公益性崗位就業人員的情況。對鎮人民政府的檢查推諉、應付和弄虛作假的，將按照有關規定追究有關責任人的責任。各用人單位公益性崗位就業人員不得隨意更換和冒名頂替，若隨意更換和冒名頂替公益性崗位就業人員，一經發現，鎮人民政府將取消其一切待遇。檢查時發現不符合條件和不在崗的，一律解除合同,并由所在單位返還不在崗期間工資。
第八條：公益性崗位就業人員的獎懲辦法
(一)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由鎮人民政府表彰獎勵。
(二)對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮人民政府解除聘用合同，。 第九條：考勤
(一)、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。
(二)公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社會救助和勞動保障所)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。
(二)遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。
(三)早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。
(四)曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第十條、請假制度
(一)事假：三天以內(含三天)向用人單位請假，取得同意后方可準假;三天以上由鎮社會救助和勞動保障所簽署意見后，報鎮政府，經鎮政府分管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。
(二)病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，向用人單位請假，取得同意后方可準假;五天以上由鎮社會救助和勞動保障所簽署意見后，持縣級以上醫院證明報鎮政府，經鎮政府分管領導同意后方可準假(生病住院的，必須有醫院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。
(三)婚假、喪假、產假按國家規定的假期執行。
第十一條 違反勞動紀律處理辦法
(一)一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全鎮通報，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發);如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請鎮政府給予解除勞動合同。
(二)曠工：無故曠工二次全鎮通報，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，報鎮政府給予解除勞動合同。
(三)事假、病假嚴格按本辦法第十條規定，執行請假制度;如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。
(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經查實，報請鎮政府給予解除勞動合同。
第十二條、本辦法由西沖鎮人民政府負責解釋。
第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。
公益性崗位考核方案
為規范公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，根據《關于公益性崗位開發管理的暫行辦法 》，結合我縣實際，制定本考核方案。
一、考核對象
全縣在崗公益性崗位從業人員
二、考核等次
考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格
三、考核內容
按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核;重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務態度等。各單位根據本單位實際情況也可以制定相關的考核標準。
四、考核時間
公益性崗位從業人員工作考核時間為12月1日至15日。
五、考核的程序及方法
(一)個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內容主要包 1
括：個人履職盡責、服務態度、工作成績、服從管理、現實表現、存在的問題等方面內容。
(二)談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。
(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領導、相關科室負責人、服務對象2-4人以及其他相關人員組成。各單位可以根據本單位實際情況確定測評人員范圍。
(四)集體研究。根據個人述職、談話考核和民主測評結果，用人單位召開由相關人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結果等次，并作出對公益性崗位人員是否續簽上崗協議的結論。
(五)張榜公示�？己说却魏褪欠窭m簽上崗協議結論及時公示，接受群眾監督;公示期間，縣就業局和用人單位設立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽上崗協議的問題，縣人社局要派專人進行調查核實，并拿出處理意見。
(六)辦理手續。對符合續簽上崗協議的人員，按要求簽定上崗協議;對不符合條件的，按有關規定和辦法辦理相關手續。
六、考核結果運用
(一)凡經考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單位、就業困難人員雙方協商一致，可以續簽上崗協議，協議期限為一年，并上報縣就業局備案;對不服從管理、不勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予簽訂上崗協議。
(二)對不再簽訂上崗協議的人員，用人單位按規定上報縣就業局，書面說明上崗協議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業登記等相關手續。
(三)公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。
(四)考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話;對連續考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。
七、工作要求
(一)加強組織領導。各用人單位領導要高度重視，公益性崗位從業人員的考核工作要全面把握，實行領導負責制。
(二)嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質，在本考核辦法的基礎上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關文件要求，杜絕出現對人不對事的現象。
(三)嚴格工作程序。年度考核結果關系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關文件規定和單位制定的考核辦法
及程序進行，既要充分發揚民主，體現群眾性和廣泛性，又要體現集體研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發生。
(四)做好穩定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關政策規定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保考核期間工作不亂、人心不散;對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發生。
(五)要客觀公正�？己斯ぷ饕w現“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環境。凡在簽訂上崗協議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業專項資金的，一經發現查實，將對責任人給予嚴肅處理。
(六)用人單位制定的有關公益性崗位從業人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業局備案，以便縣就業局開展日常監督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。