企業HR最常用的計算公式有哪些?下文就是小編收集的六大類，歡迎大家閱讀!
一、招聘分析常用計算公式
招聘入職率應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%
月平均人數(月初人數+月底人數)÷2
月員工離職率整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
月員工新進率整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
月員工留存率月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
月員工損失率整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
月員工進出比率整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
二、考勤常用的統計分析公式
個人出勤率出勤天數÷規定的月工作日×100%
加班強度比率當月加班時數÷當月總工作時數×100%
人員出勤率當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%
人員缺勤率當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
月薪工資月工資額÷21.75天×當月考勤天數
月計件工資計件單價×當月所做件數
平時加班費月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
假日加班費月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
法定假日加班費月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
直接生產人員工資比率直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
非生產人員工資比率非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
人力資源費用率一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
人力成本占企業總成本的比重一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
人均人工成本一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
人工成本利潤率一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
四、人事統計常用公式
培訓出勤率實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100% 新晉員工比率已轉正員工數/在職總人數
補充員工比率為離職缺口補充的人數/在職總人數
離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數
異動率異動人數/在職總人數
人事費用率(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數
招聘達成率(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)
人員編制管控率每月編制人數/在職人數
人員流動率(員工進入率+離職率)/2
離職率離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
員工進入率報到人數/期初人數
離職率離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
每天工資月固定工資/21.75天
當月應得工資每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
五、其他公式
當月應工作天數當月自然日天數–當月休息日天數
當月有效工作日當月應工作天數–全無薪假期
當月實際工作天數調整比例21.75天/當月應工作天數
六、成本效用評估公式
總成本效用錄用人數/招聘總成本
招募成本效用應聘人數/招募期間的費用
選拔成本效用被選中人數/選拔期間的費用
人員錄用效用正式錄用人數/錄用期間的費用
招聘收益成本比所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本