，延長最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，是讓靈魂跟上來和尊重市場之舉，以下是小編為大家推薦的2016最低工資標準不再是“形象工程”相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者從地方人社系統獲悉，根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。之所以延長最低工資調整周期，與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。
最低工資標準，向來是一個矛盾的集合體。一方面，最低工資標準高了，企業用工成本會增加，經營負擔會加重;另一方面，最低工資標準低了，低收入群體的生活恐怕難以保障，甚至也有可能會激化社會矛盾。換言之，站在企業角度與站在政府的角度、站在民生的角度，會對最低工資標準的調整產生完全不同的態度。
當下，經濟下行壓力較大，權威人士在官媒上道出的“L”型經濟發展曲線更是意味深長。而且，最近的一次最低工資標準的調整是發生在去年年底，有幾個省市的最低工資標準已經突破了2000元，而最低工資又是一個稅后的概念，這已經是一個相當高的用工成本。此語境下，通過延緩最低工資調整周期降低企業的負擔，也算是人社部門的積極作為，對經濟復蘇，也會有一定的幫助。
最低工資，終究是一個市場化的東西。它不應該代替社會的基本保障制度，也不應該給企業造成巨大的負擔。延長最低工資調整的周期，應該視作政府尊重市場規律的行為，這是一個很大的進步。要知道，世界上仍然有一些國家不實行最低工資標準制度。原因就在于，他們的政府不希望通過強制手段來干預公司行為。而社會勞動力的成本到底是多少，應該由市場決定，政府年年調整最低工資，看起來很美，很得民心，但實際上是在破壞市場。
工資與勞動付出，是市場經濟中的兩個重要因素。有些時候，政府能不能對最低工資發布一個漂亮的數字，其實并不重要;重要的是，這個地方的勞動力市場究竟處于供大于求狀態，還是供不應求的狀態。如果存在嚴重的“用工荒”現象，則企業想不執行最低標準都難�？墒�，如果某一行業、某一年齡段的勞動力并不緊缺，則恐怕即便是低于最低工資標準，也有人削尖了腦袋搶工作。
制約國民收入的癥結，也遠遠不在最低工資這個問題上。沒有集體協商工資制度，沒有真正能夠為勞動者維權的社會團體，僅僅靠人社部門的強制命令，最低工資標準也很容易被架空。事事指望訴諸法律，只能導致兩敗俱傷。而且，最低工資標準的提出，也應該是各個地區、各個行業的職工團體來提出的，維權和訴訟事宜也應該由團體來完成。
因此，調整密度過大的最低工資，就像是社會的“形象工程”。但是，在經濟“新常態”下，這種形象工程已經越來越凸顯出一些經濟弊端。此語境下，延長最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，是讓靈魂跟上來和尊重市場之舉，也是落實十八大提出的“讓市場在資源配置中起決定性作用”之舉。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業;已辦理失業登記，并有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
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