《勞動法》第41條規定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。”強調的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長員工工作時間。以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
張某于2015年1月被某公司錄用為辦公室文秘，簽有一年的勞動合同。合同條款中明確約定：張某每天工作8小時。工作需加班完成的，按公司的加班制度履行審批手續。合同期間，張某為得到升職的機會表現積極，對公司領導當天交辦的需第二天完成的工作，都在當天下班后私自加班完成。
一年后，張某因未得到公司重用，在合同期滿時表示不再續簽勞動合同，但要求公司支付其一年內的加班費用，有公司電子考勤記錄為證。公司負責人表示，公司并未安排張某加班，張某的加班行為都未經公司審批同意，故對張某的要求予以拒絕。2016年3月，張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其一年內的加班費。但對張某的主張，仲裁委不予支持。
私自加班是指員工未經用人單位安排或批準，主動延長工作時間的個人行為。反之，只要得到用人單位安排而延長工作時間，或由員工提出加班申請，經用人單位審批同意，都屬于用人單位安排的加班。所以，勞動法律、法規在涉及延長工作時間的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《勞動法》第41條規定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。”強調的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長員工工作時間。本案中，張某為得到公司的提拔，將本該第二天完成的工作，都放在當天下班之后私自加班完成。其加班行為既不是公司的安排，也沒有按照公司規定辦理加班手續。因此，其“私自加班”行為不屬于法律規定的“加班”。
拓展知識：
公司加班管理制度
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第二章 加班的分類和程序
第四條 加班：指在規定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁æ，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。
第三章 加班管理規定
第六條 加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第七條 本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
第八條 加班時間以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第九條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十條 工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據公司按及時補休，ÿ個月加班時間不得超過36小時。
第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安 全，需要緊急處理的;
(二)施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作， 必須及時搶修的;
第十二條 加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。
第十三條 公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十四條 為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。
第十五條 調休時間計算：
(一) 周末加班按1:1的比例折算調休時間;
(二) 國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間。
第十六條 加班補貼計算：
(一) 周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;
(二) 節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;
第五章 罰則
第十七條 δ依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。
第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
第十九條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十一條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十二條 本規定由辦公室制定。
第二十三條 本規定于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸辦公室。
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