日前，媒體報道了一條新聞，在武漢漢口舉辦的一場大型招聘會上，武漢xxxxx科技有限公司在招聘簡章上寫有“絕對雙休、絕對不”的字樣，吸引求職者。
明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，有時甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少企業員工都碰到過。因而，很多求職者求職時開口就問會不會加班，導致一些本不加班的企業不得不掛出“絕對雙休、絕對不加班”的招聘簡章。
事實上，對于加班法律并沒有禁止，如遇企業需求，員工加班也是應該的，關鍵是時間是否符合法律規定，加班后，能否得到應有的加班費。
雖然《勞動法》等法規早就明確規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補休的，應支付勞動者加班費。法規條款鐵板釘釘，可是許多企業不支付加班費早已從“潛規則”變成“顯規則”。殊不知，不付加班費，實則是強迫員工超時勞動，不僅是對勞動者合法權益的剝奪，而且影響了勞動者的身心健康，讓超時勞動成了一種“職業殺手”。
問題是，一邊是許多企業強迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動者舉報投訴。對此，有人總是責怪勞動者太軟弱，不敢舉報投訴。其實，勞動者不是不想去維權，而是擔心跟老板翻臉，甚至怕遭到老板“秋后算賬”。試想，在勞動者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對的自主權，勞動者處于弱勢地位，基本上沒有話語權。如果勞動者主動去維權，萬一惹怒了老板，加班費拿不到不說，估計還會被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”
據智聯招聘網和新浪網的一項聯合調查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時費力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此語境下，有多少勞動者愿意冒著風險而拿起法律武器去維權呢?
加班不付加班費，事雖不大，卻折射出勞動者維權之艱。因為發加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務。勞動法律法規關于勞動者的權益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費，不是勞動糾紛，而是違法行為，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權利，才令人憂。何況，與勞動權一樣，都是勞動者作為公民最起碼的權益。如果連最基本的權利都得不到保障，勞動者有何尊嚴可言?
“絕不加班”，乍一看，只是招聘簡章的一項內容，實則折射出勞動者休息權利如何捍衛的大問題。這個大問題應該擺在桌面上，從強化法律法規執行和問責任入手，并積極營造讓勞動者敢于舉報投訴維權的輿論氛圍和勞動保障機制，真正把加班費、帶薪休假等勞動者的基本權利從“寫在紙上”落實到勞動者的手上，甜在勞動者的心里，讓勞動者體面工作，生活得更有尊嚴。