HR看起來風光無限，可是真的不是隨隨便便就能做好HR的。您真的適合做HR嗎?下面是yjbys小編為您整理的一些問題，供大家參考和借鑒。
1.你是個勤奮的人嗎?
告訴我，每天你幾點起床。日夜笙歌、才學橫溢的故事，聽聽笑笑就好了。嵇康我認識，后來他被剁了。咱們都是普通人，主要取決于你肯為你的生存之本付出多少汗水。我們號稱為祖國奉獻三十年，沒有健康的體魄、過人的毅力，光是大學里學的那幾本書，體育課打的身板底子，根本用不了那么久。
HR 要加班的，你要記得。作為HR，誰沒有在校招前夕通宵達旦的準備資料，誰沒有陪老板開過十二點以后的會，誰沒有做PPT到半夜，光是做報表到深夜也是常事，周末去人才市場擺攤、晚上面試、午休時加班做會議資料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，讓你一邊付出一邊喊爽。勤奮就是敬業，不管你贊不贊同，老板是贊同的，不服你去問你老板。
2.你抗壓嗎?
這個問題好回答，如果以上四條你的答案都是否，但是你還是要堅持做HR，憑這一條也可以通過。
在這個行里，天天簽報表的HR不算難，最難的是做體系建設和工具推行的經理。每向前走一步，要付出的時間和心力都難以估量。前狼后虎的情況層出不窮，前方有敵，后方團隊還不斷有人請辭，無數次夜里問自己，真的要堅持嗎?
即便這樣，清晨起來告訴自己，我要堅持。還要去告訴別人，我們這樣做是對的!我們要堅持!這些阻力都是紙老虎!這是寶貴的第
一手資料，為將來產出成果提供數據。引經據典給人，最高超的銷售至少自己會信。
其實，有時候我脆弱得只要有一個人跳出來，對我大喊一聲：騙誰呀!我就會倒下。好在，沒有人在我面前這樣做。大概是勇者無阻吧。你們以為高手不難?不過是骨折了也不倒而已。有痛、有癢、有心酸、有頭暈倒胃、有氣悶、可是沒有退縮，這就叫抗壓。
3.你能控制情緒嗎?
年輕人淚窩淺，被領導或者員工嚇哭，誰都遇到過。躲在衛生間哭一個小時，也不為過�？墒�，一哭就不可收拾，嚎淘大哭，需要別人不斷的撫慰，哭到整個辦公室都泛潮，那，還是省省吧。
夸張的聲調、非主流的尖叫，都是不可容忍的。無論你是開心、刺激、煩躁，像電影里那樣捂著耳朵，蹬著腿，甩頭尖叫，都是HR無法容忍的，非但難以樹立一個積極正面的HR專業人士的形象，反倒成了一個標新立異的秀模。這一招是秀了，部門的嚴肅性被毀了。速走，不送。
HR要的是暗藏在人海里的尖兵，一顆熱心和一雙冷眼，控制情緒而不是被情緒控制。
4.你是一個志趣高雅的人嗎?
HR的行為本身就是企業文化的導向標。沒有哪個企業文化導向低俗。HR言行談吐得體，志趣高雅，是從事這份職業的基本要求。雖說職業道德和個人道德還是有一些區別，但是個人道德作為職業道德的基礎，下梁不正，上梁很難不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在這么清苦的職業里，只能收獲失望和痛苦。無論什么時間，向員工散播低俗思想、政治謠言、不良作風段子的人，很快就會被請出HR隊伍。吃慣了重口，苦行僧般味淡而深長的生活，就受不了。沒有高于別人的理想、信念、堅持，怎么可能帶領員工從困境中趟過，領導怎么敢把員工交給你。
5.你腦子好用嗎?
HR的綜合能力要求很高，重點是對思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識搬運能力、記憶力要求很高。無論公司多少人，人力資源管理的軸線只有一條，那就意味著從紛繁復雜的思想行為中整理出共性，設置管理對策。
聰明人讀書，是把一本兩百頁的書最后讀到只有三頁，而思路混亂的人會把一本兩百頁的書讀成一千頁，還不太懂。這也叫學習能力，為HR將來面對企業集團化、行業變化做準備，每增加一個行業，頂多四個月時間就要迅速的學習、分析一個行業的規律。
思維能力的訓練伴隨HR職業生涯全程，正向、分類、歸納、抽象、反向、假設、推導、發散等等思維工具，必須熟練運用，信手拈來。訓練得多了，反應速度就會加快，過程中還要不斷的修正，防止偏態。