雖然全球經濟還沒有走出陰霾的天空，次貸危機、金融危機等一場又一場的嚴冬風雪席卷華爾街的情景仿佛還在昨天，但金融業在中國甚至整個亞太地區的發展仍舊可以用紅紅火火來形容。在過去的2012年，亞太地區被大多數全球調查對象視為在全球經濟低迷中恢復最快的市場。
正因如此，作為服務于大多數經濟實體的金融業，在全球經濟低迷的情況下，在亞太地區計劃更多的投入，擴大業務發展，是未來我們可以預見到的一種趨勢。伴隨這種趨勢而來的，則是金融行業內員工的招聘與保留。如何在全行業內為員工提供更具競爭力的薪酬，在企業內部保持更加合理的員工薪酬管理規劃，是這種特殊大環境下，金融行業人力資源管理部門必須要思考的問題。
典型職位薪酬水平
根據科銳國際提供的2011年薪酬數據分析顯示，基金經理人的基本固定薪酬在40～50萬人民幣之間。除了固定薪酬之外，由于基金經理人需要代表基金公司，做出適當的投資決策，在這一決策的順利贏利后，基金經理人所抽取的豐厚的提成，是他們薪酬的另一大來源。個人專業能力越強，所抽取的提成越高，這也就是明星基金管理人年薪可達上千萬的原因。相比于這上千萬的年薪，40～50萬的固定薪酬，只占他們薪資的一小部分。
另一可以作為代表的職位是分析員一職，從股票投資研究到企業理財、項目融資等，分析員作為前線客務的基層崗位，需要員工具有1～3年以上的管理經驗。據米高蒲志的調查顯示，處于金融服務一線的分析員，一般固定薪酬水平大概在年薪20～50萬左右，再根據他們企業的業績和個人的表現，提供一定程度的獎金分紅。
隨著工作年限、閱歷的增長，基層分析員會慢慢晉升至資深的金融分析員，直至副官、總監級別。做至這一職位，員工已經擁有極專業的技能、項目操作及團隊管理能力。這種員工同樣是同行業對手競爭激烈的目標，一般情況下，他們的年薪都在百萬左右，并同時附帶著高額的項目提成和股份分紅，很多企業為了留住這種專業人才，會采用股權獎勵的措施。
據米高蒲志的金融咨詢總監孫嫣嫣介紹：在中國，大多數的金融從業人員享有13個月的薪金以及依據個人和公司業績表現的獎勵。通常來說這一獎勵介于1～2個月的員工工資。一些企業會提供比較復雜的薪酬和福利待遇，例如旅游及膳食費、電話費、儲蓄計劃、額外的社會福利等。對于高級職位的候選人，他們可享有股票或期權、簽署或留任獎金。
高薪保留專業人才
由于金融行業可以預見地在亞太地區的較好發展前景，鑒于企業擴大業務的需求，在未來的一段時間內，金融行業的專業人才需求量還將處于持續增加的狀態。行業內的需求量增加，必然會導致專業人才行情的水漲船高。據科銳國際的一項調查顯示，2010年金融行業整體人才市場流動性加劇，基金證券、保險、信托及股指期貨四大領域均有大舉招聘的動作。其中人才需求重點在基金經理人、A股研究員以及風險控制、渠道銷售等崗位。在基金證券業，金牌證券分析師的薪酬甚至會超過一向是高薪代表的投行保薦人，而明星基金管理人年薪可達上千萬。
以基金經理人為例，他們的主要工作是代表基金公司，管理共同基金或其他投資計劃，并代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，做出適當的投資決策�；鸾浝砣耸腔鸸芾淼撵`魂人物，其能力的高低直接影響基金的整體報酬。他們通常管理的資金龐大，所以在證券市場上具有一定的影響力。正因為這種重要的作用和影響力，明星基金管理人是各家基金證券公司竭力爭奪的對象。
變動收入體現價值
與傳統行業、高科技行業的薪酬構成相比，金融行業的薪酬構成是可以十分體現他們自身行業特點的。從目前國內金融從業人員薪資標準來看，總體薪酬在市場上處于高端水平，其中的變動收入在其中扮演著十分微妙的角色。
但從行業間年度固定收入(工資+補貼)的對比分析來看，金融行業的薪酬福利優勢并不十分明顯，各職位等級員工的薪酬狀況基本與高科技行業相當，公司高管層薪酬水平還略低于高科技行業。
而一旦考慮到變動收入因素后，金融行業薪酬水平則會明顯處于全行業的高端水平。由于金融行業的特點，員工在進行項目分析與咨詢的過程中，更多地體現一種個人的專業職業素養和市場判斷力，基于這種操作模式，項目分析員工獲得這一項目所帶來的利潤分成，就成為無可厚非的事情，這也就造就了個人能力由提成和分紅體現的行業特點。