2015年4月29日“你不得不驚嘆于互聯網絡的進步，縮地成寸不再是神仙妙術，世界已經變成了一個平面、一張網、一朵云。”在資深人力資源媒體Hroot服務商展的研討會中，ADP解決方案顧問冉青苗用《世界是平的》經典話語拋磚引玉，從世界互聯網化的改變，社會大眾觸媒習慣的變更，到企業管理的改變，循序漸進開啟了對于HR行業變革的話題。
企業人力資源管理的信息化，很長一段時間，只是實現了“無紙辦公”，將人員信息、績效考核數據進行記錄、存儲。隨著企業規模越來越大，跨域，甚至跨國界的人員設置給人力資源管理工作帶來更大的挑戰。
ADP 研究院的一項研究表明，人力資源團隊通常平均每天僅將 24% 的工作時間花在戰略性的增值工作中，其他時間都被用于福利管理或將員工數據從一個系統傳輸到另一個系統等活動中。53% 的受調查公司還在使用至少已達七年之久的系統，較大企業的這一比例更高達 63%。此類系統大多數都由公司內部開發，已經過時且維護成本很高，還很難與其他系統集成。
為了解決這些問題，很多公司在過去 20 年一直嘗試轉變他們的人力資源職能，糟糕的人力資源支持被普遍視為問題的關鍵所在。冉青苗女士認為，人力資源管理數據的增大，以及信息和流程愈加頻繁的變化，要求HR在管理中必須做出快速的反應和決策，才能幫助企業實現戰略目標。原有的信息化手段顯然已經不能適應現狀，而云計算、大數據技術的運用將會給HR管理帶來新的模式。
過去，企業招聘到一名新員工，按照流程，HR要將新員工的資料、信息手工填寫入檔。而在“云”的平臺上，新員工只需要在手機上點開一個APP，拍照、存檔等一系列流程都可以自助式操作，再點擊上傳，資料就傳到了企業“云”端的人力資源管理數據庫中，從而為HR節省了人工，簡化了流程。同理，員工的加班、休假申請，甚至工作進度都可以在手機端操作，通過人力資源“云”管理平臺，管理者可以隨時隨地審批下屬的各種申請，及時掌握他們的工作情況。
冉青苗女士表示：“云管理可以觸及員工工作生活的各個方面，員工拿手機實時的更新，改變了信息化管理的手段和方法。社交化和移動化對企業員工行為方式的管理也提出了新課題。”
人力資源云解決方案以最新技術為基礎，支持實時訪問的精確可靠的人力資源數據。云解決方案與人力資源天作之合，完美搭配。不管您現在所在的企業是已經走上了HR管理的快車道，還是在慢車道觀望等待，亦或是在緊急停車帶整頓再出發，ADP都建議您用發展的眼光看問題，嘗試在整合的云服務解決方案中全面管理人力資本。
(來源：中國人力資源經理)