現實中有的公司的人力資源管理形同虛設，發工資是財務的事，違紀員工處理是總經理的事，績效考核流于形式，甚或能起草一份加班管理規定都要經老總幾次修改，就是招聘工作也無法滿足用人部門的需求。。。唉，這樣的人力資源部門不要又何妨。
如果你公司的人力資源管理者存在以下不良特征時，我認為企業老板一定不要猶豫，把它端掉吧。
1、欠缺基本職業精神;
2、缺乏專業HR技能;
3、沉迷于形而上學的HR理論，不注重做好人才管理實際工作;
4、天天說溝通很重要，而現實中卻不懂得與企業管理者、員工有效溝通;
5、做工作時忽掩了事，而官僚主義思想卻很嚴重;
6、缺乏商業意識，不懂組織戰略，要么一竅不通，要么沉迷其中，不能自拔;
7、起草理論、教條、不切實際的制度一大堆，一針見血做事實卻沒幾次;