在緊縮的預算和人員配備相對較少的私企，讓們發揮更大的作用是極其必要的，不論還是在。沒有人比CIO更清楚這一點。Wakefield 研究所最近的一項報告揭示了員工對在傳統辦公室辦公和在家辦公態度的轉變，雖然這項調查不是針對IT員工，但是對IT領導人員來說還是有一定的參考價值。由Citrix委任的Wakefield 調查研究所在2012年6月8號-14號對美國1000名員工進行此項調查。
這項調查揭示了什么樣的員工不愿意到辦公室辦公，和他們愿意犧牲什么來換取在家工作的機會，哪怕是每周只有一天。員工不討厭到辦公室工作的原因也許會讓你感到驚訝。對大多數人來說，到辦公室辦公不僅是熬日子磨洋工還是要跟自己不喜歡的同事打交道，這樣的方式根本不利于加強員工的團結和團隊建設而是讓員工更加的疏遠。
活動頻繁
領導們，你們是不是過于頻繁的召開公司活動?將近75%的受訪者表示超過一個活動他們就有些承受不了。
化妝服競賽
這項活動是最不招人歡迎的公司活動：34%的受訪者表示他們受不了這些。
“百事通”類的同事
在辦公室里哪些因素導致員工的壓力較大?超過半數的受訪者表示最令人厭煩的就是那種“假裝博學多聞的人”。
發牢騷的同事
在公司里要注意經常發牢騷的員工：51%的受訪者表示坐在一個整天抱怨的同事邊上簡直就是噩夢。
偷竊員工創意
37%的受訪者表示最糟糕的老板就是那些偷竊員工創意的老板，十分可惡。
“萬金油”老板
33%的受訪者表示最令人受不了的老板就是假裝自己什么都知道的人。
躲避老板
30%的受訪者表示他們會選擇跟老板錯開休假的時間，盡量的避免與老板一起在辦公室的時間。
小費我可以不要
64%的從未在家辦公的受訪者表示他們愿意放棄至少一項的熱門公司給的小費也愿意得到在家工作的機會。
放棄午休機會
在受訪者中，有32%的人愿意放棄中午飯后休息的時間來贏得在家即使一周只能工作一天的機會。
在外工作
72%的受訪者表示在休假中他們會更愿意迅速的回復緊急的郵件而不是忽略他們而不去回復。
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