不知道公司在每位的眼中是個什么樣的角色，作為HR，你是懼怕老板，敬佩老板，討厭老板，還是喜歡老板?無論如何，處理好與自己老板的，是每個HR最關心的問題之一。希望以下資料對大家能有幫助。
在公司里，最重要也是最先要考慮的關系——與你老板的關系。要防止在這方面犯錯誤，你，只有你是需要培養與發展這種關系的不二人選。老板有權雇傭你，就有權開除你，你沒有必要來改變他或她的方式來適應你的態度與價值觀。換句話說，你要努力工作來適應老板，否則要準備“卷鋪蓋”回家了。
老板與雇員關系學中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的書中指出高估了你的上司，是有益而無一弊的。也就是說，要對你的上司做出較高的評價，因為人的潛意識中自然會流露出只同你尊重的人達成共識，并對他顯示你的忠誠。但另一方面，你低估了老板的能力，這也是一種冒犯。老板一般對此是很敏感的，必然會導致你不能再與他或她共同工作的結果，要學會避免功高蓋主。
a. 理解你的老板
也許最好的方式就是開始理解你的老板也是個人，人總有弱點和優點，也會不時地被我們所遇到的各種財務與個人問題困擾著。同時，也要認識到你僅僅是老板團隊里的一員。老板并不擁有你雇員的一切，反而你擁有老板的一部分工作。因此，你的任務就是適應老板的工作習慣，日程安排，未來計劃與目標。
與老板相處的規矩十分簡單：首先，取決與你面對的是讀者還是聆聽者。由于大量的時間要花在與老板的溝通上，因此能一下子發現最好的途徑是很重要的。
“讀者”偏愛寫成書面形式的資料——備忘錄與報告，那么試圖在與老板交談之前先給他們讀點東西。
喜好聆聽的老板，通常會說：“我的門永遠敞開”、“如有任何問題我總愿意與你溝通”。這樣，你就可直接進去與他談話，他們可能對書面文本有一點“感冒”。
此外，人的表面可能具有欺騙性。近來老板正在研讀管理書籍，仿佛表明他更愿意與雇員接近，但事實上，他還是不愿多接觸雇員，而寧可多化點時間在備忘錄與報告上。在你打報告時，要通過老板的表象看到真實的意圖。一個宣稱辦公室門永遠敞開的老板，卻是一天之內發兩份備忘錄。一個表示永遠有空的老板，除了十分必要的情況外，其實并非真的愿意與雇員交談，因為他和你交談時，總是匆忙地處理其他事情。如果你的老板也如此，你還是多寫備忘錄或便簽的為好。
其次，與老板相處之道非常重要的一點就是永遠不要把老板弄糊涂，或使他大吃一驚。換句話說，永不讓你的老板顯得呆傻。避免這一點的最好方法是讓老板與你的工作“并肩前行”。你手頭的工作，或即將要處理的項目，都要讓老板知道。如果任務要延期，你負責的事出了問題，更要讓老板在第一時間了解，并且與他探討如何解決的方案。
使老板一直保持知情權，并幫助他們有效地安排時間。永遠在有準備的情況下進入老板的辦公室。你不必準備好每個細節——這樣你就顯得羅里羅索，但對討論的主題得胸有成竹。
對項目執行走了樣，或工作不能按時完成的任何借口都可能害慘你。一旦你覺得須要對項目進行外援，在最終期限到來之前，與老板商討。如果你確實需要延長時間來完成任務，那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分鐘。
最后，如果老板答應過你的事而沒做，有必要的話，你可以禮貌地提醒他，給老板一個緩沖的機會去做。
永遠不要冒犯老板。對于一個帶點自我意識有進取性的雇員來說，永不冒犯老板是有一定難度的。但是生意場中的生存法則就是要求你永不冒犯你所服務的那個人。要指出的是，在當今競爭激烈的工作環境里，充分自信有時也是十分必要的。但經常很自信，在老板或團隊里老資歷人面前就顯得傲慢自大或自以為是了。
請記住你的老板通常會比你更全面掌握公司的信息。他可能與你分享這樣的信息，也可能不想讓你知道。你意識到這一點，就以放松的態度對待老板，可使你遠離許多麻煩。如果你的老板突然一定要你用他的某種方式做某個項目，而你只能去執行了。
在與老板相處時，有幾個好的謙虛的表現技巧。
首先，是全神貫注地聆聽，讓老板有時間來講述他的計劃與客觀情況，而不是推進你自己的。
其次，用非批評的方式把事實告訴老板。偶爾，你還是會被派去做某項棘手的事——老板把“門”關得死死的。這就不是推進你意見的好時機。相反，只說事實，讓老板了解情況。如果你一直固執己見，會惹得老板不高興，即使你是無敵意的，也可能對老板造成冒犯。
第三，要清楚自己的被動地位。你可能干得更出色，也有一些強有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司經營不佳，被撤消一些管理范圍，但這不是公開提及這些措施的最佳時機，顯然這樣的提及也會對一個被削了某些權限的老板造成冒犯，應盡量避免，而多多安慰你的老板。
如果你想挑戰老板，沒有必要一味地“惹毛”他，暗地里使勁好了。事先準備好你的辯論，三思而行哦，與老板的公開之戰，是對老板權力的挑戰。精明的老板絕不允許下屬多次挑戰而不受懲罰的。
b. 與犯錯的老板相處
有時上司也會犯些尷尬的錯誤，而你作為他的部下，為了你與上司的職場生涯，必須有所行動。告訴你，很簡單，你可從容地從三種方法中選一。第一，如果他的錯誤很小，可以忽略不提。第二，你可為老板辯護，列舉出老板所作決定的明智之處，還有其長遠利益的所在。因為很少有人會知道將來會發生什么，老板的錯是真錯，還是假錯呢?第三，如果你真的覺得老板犯了錯，你可私下里委婉地表達你的觀點。如果你覺得這個錯誤會影響你的事業，你可用只給老板一人看的備忘錄，表白你的不滿，不要忘了留份copy件，已備參考。
c. 在老板面前與同事相處
如果你與某個同事相處得并不好，你不能到老板處去抱怨，這是古代哲學相處之道。如今時代在進步，你可以有禮有節地抱怨。首先，你必須了解什么是合理的抱怨。當主管人士抱怨共享的秘書沒把信件及時送出，這樣的抱怨只能丟你自己的面子。其次，最好不要抱怨職位在你之上的人;因為這也會冒犯你的老板，讓他聯想到對他的忠誠度。
大多數老板會告訴你，你要共事的某個同事的工作并不盡人意。由于你仍要同他相處，在向老板匯報之前，一定要與這位同事溝通，制定出工作方案。如果確實有問題，你非得告訴老板時，你可按我所說的做：你可以抱怨，但你必須用外交辭令， 也就是說，要說得圓潤些。建議老板另外一些把工作做好的方法，或者將卸下這人的部分工作。你決不可以說同事的壞話，也不可以多嚼舌。主要是向老板匯報工作狀況——不要提及名字，讓老板自己感受是哪位同事的事。
d. 處理與老板關系的五個原則
上面說了三方面的具體情況，現在說幾點宏觀上的原則吧。瑞士IMD工商學院通過研究，總結出了五條準則。試圖回答一些經理人在管理他們上司方面常遇到的問題，目的是幫助他們建立更加有效的關系，促使他們作出更快、更好的決策并增加相互的信任。
準則一 提醒并幫助他
他有很多下屬，需要做方方面面的決策。
因此，如果你一味地催促他做決策，他很可能會說“不”。為了避免這些會毀滅你和你團隊熱情的“不”字，你可以：
●提醒他上次會談達成的意向;
●提醒他目標，而不是匆匆具體到內容和方式;
●提醒他以前因為沒有及時決策而遇到的問題;
●迅速小結可供考慮的選擇、你挑選這種方案的標準;
●告訴他你期望他做些什么：只是通知大家一下或共同決策、共擔風險增加一個標準、重新審查方案;
●集中于你需要他幫助的那些事項;
●準備好事實和數據以避免可能的分歧。用表格和圖表幫助他迅速了解情況;
●會談后，書面小結他的決策以確認達成的共識;
●決策一旦作出，不要在外評論。
準則二 管理他的時間
其實很多HR都希望自己有一股可以支配自己老板的力量，那么，學會支配他的時間，就等于你支配了老板的一部分行為了。你有問題需要解決，并把你的所有時間都用來處理這些事。但不要期望你的上司也這樣安排他的時間。
●問題越簡單，就應該越少占用他的時間：準備、小結、綜合信息和各種選擇，不要混淆最常見的問題和最重要的問題。
●事先向他預約會談時間。
準則三 征求他的意見