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      1. 人力資源 > HR工具 > HR工具:部屬不當行為的分析表

        HR工具:部屬不當行為的分析表

        發布時間:2017-11-24編輯:湘榮

         

        部屬不當行為的分析表
         

         
         

        ○工作態度                                    

        □1.無故缺席、遲到、早退的情形增加
         
        □2.上班時間不會沉浸在娛樂場所
         
        □3.工作的內容不變,業績卻急劇下降
         
        □4.有事外出,碰到緊急要事卻聯絡不上
         
        □5.熱衷于兼職或事業
         
        ○交友、生活態度
         
        □1.私人的訪客變多
         
        □2.很多私人的電話
         
        □3.突然變得奢侈、揮金如土
         
        □4.未經報告上司而接受別人的招待
         
        □5.有花邊新聞或家庭不和的謠傳
         
        ○金錢、物品的處理
         
        □1.沒寫出貨單就出貨
         
        □2.沒寫退貨單就處理退貨
         
        □3.申請費用時,沒有收據的情形很多
         
        □4.偽造收據的日期或金額
         
        □5.銷售的折扣或更改價格的理由很暖味
         
        ○抱怨
         
        □1.顧客對個人的業務活動抱怨增多
         
        □2.懷疑給顧客的回扣是否合理
         
        □3.應收帳款未收回是不正常的狀況
         
        □4.付款人發牢騷
         
        □5.是否挪用收回的款項
         
        ○個人的談話或傳言
         
        □1.經常揚言說要辭職
         
        □2.談話中透露為借錢而苦惱
         
        □3.有私人的情形變多
         
        □4.賭博的情形變多
         
        □5.有敲詐顧客的傳言
         

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