員工崗位聘用辦法
第一章 總 則
第一條 為規范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法。
第三章 定編及崗位設定
第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導批準實施。
第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。
第五條 編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。
第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。
第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。
第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。
第五章 干部任免
第十條 公司干部任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。
第十一條 公司高層干部的任免：
1. 總經理由董事會任免；
2. 其他高級職員由總經理提名，董事會任免。
第十二條 公司中層干部任免： 由總經理或分管副總提名，經公司常務會議決定任免。
第十三條 公司一般干部的任免： 由部門經理提名，經分管副總、總經理批準后任免。
第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章 晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務升遷機制。
第十六條 對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對公司業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。
第十八條 職位升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。
第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后方可保留。
第七章 崗位調換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條 員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請，經新舊崗位主管和公司領導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續。
第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。