績效專員崗位職責15篇【必備】
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績效專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
績效專員崗位職責1
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
5、負責公司績效的`推進及落地執行；
6、管理福利體系的日常事務；
7、按時完成其他相關工作任務。
績效專員崗位職責2
1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的'薪酬調整及實施方法;協助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理:協助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績效專員崗位職責3
績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用�？冃Ч芾韺T主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。
崗位職責：
1、考勤統計：統計各車間調休、各類事假、加班、節假日補、餐補、進出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車間進行確認簽字。
2、管理崗位績效核算：根據車間上報的生產數據計算管理崗位績效系數，月初完成，并與各車間主任進行確認簽字。
3、車間員工績效核算：計算和核對各車間上交的車間員工績效考核表，并與各車間員工進行確認簽字。
4、工資資料：包括計工齡、學歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務/職稱補、各類工時補貼、工資崗位調整、 綜合管理考核扣分表的計算。
5、工資核算：將考勤表與績效表中的信息匯總到工資表中，再根據實際出勤天數進行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據。
6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績效的工作。
7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務要求的工資匯總表。
8、負責勞動紀律專項整治檢查&整改表的匯總。
9、辦理考勤卡：負責公司員工的考勤卡辦理，及時補發、開通新卡和更新、維護考勤系統工作。
10、負責參加五險人員的工本費收集和社保本、醫療卡的`發放工作。
11、負責工作服臺帳的建立，按更換期限做好領用工作。
12、負責外來人員臨時出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。
13、負責文件簽收工作。
14、完成領導交辦的其他工作。
在完成本職工作的同時可以協助完成以下工作：
1、臨時接待、會議通知。
2、整理、建立、歸檔各類證件：根據系統提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。
3、可以協助完成新員工入職、離職的相關手續及人事檔案管理;可以協助完成勞動合同簽訂和臺賬的建立。
4、可以協助完成人事系統及在職員工信息花名錄入工作;可以協助為各部門、人勞局提供人事材料等工作。
可以提高的部分
作為績效專員希望可以通過自身學習、公司培訓參與到公司的實際經濟運營中來，為公司提出更好的績效優化方案。
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標。
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果。
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據。
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
績效專員崗位職責4
1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;
4、負責公司安全文明生產的監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調;
6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查;
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;
8、對考核辦公室考核結果的`公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;
10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;
11、參與公司的經營管理;
12、完成總經理交辦的其他工作。
績效專員崗位職責5
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
工作內容：
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作 職業要求：
教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的`民營企業月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。
職業發展路徑：
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
績效專員崗位職責6
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的.共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;
9、領導交辦的其他工作事項。
績效專員崗位職責7
高級績效專員高頓上海高頓企業管理咨詢有限公司，高頓教育，高頓教育集團，高頓職責描述：
1、協助績效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實施；
2、協助制定公司各部門績效考核方案；
3、完善公司績效考核制度、流程，并跟進落地情況；
4、統籌績效考核工作，協助組織核心高管績效考核的實施；
5、維護績效臺賬，定期對績效考核情況進行分析；
6、參與公司級激勵方案的'設計，負責部門級激勵方案的審核與專業支持；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、知識及教育水平：統招本科及以上學歷，人力資源管理專業或理工科專業優先；
2、工作經驗要求：2年以上績效模塊相關經驗，其中1年以上績效設計經驗；有過銷售崗位激勵方案設計經驗者優先；擁有互聯網行業從業經驗者優先；
3、技能技巧要求：對數字比較敏感、較強溝通表達協調力、推動力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學習能力等；
4、工作態度要求：具有良好的職業操守，目標清晰，樂觀積極，較強抗壓力與責任感。
績效專員崗位職責8
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的`分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
績效專員崗位職責9
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;
4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的`敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
績效專員崗位職責10
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的'人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效專員崗位職責11
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;
2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的'績效考核;
3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;
績效專員崗位職責12
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
績效專員崗位職責13
績效專員含義
績效專員，是指企業中協助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。
績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、員工關系專員等。
績效專員崗位職責
1、在充分了解企業業務流程的基礎上協助績效主管設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;
2、協助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況;
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;
4、負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;
7、完成領導交給的其他任務。
績效專員應具備的能力
1、具備人力資源管理的專業知識，熟練掌握績效考核的'流程與標準;
2、熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、具備良好的邏輯思維能力，能發現問題并找出問題產生的原因，從而解決問題;
4、具備良好的人際關系處理能力;
5、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;
6、具備團隊合作的精神。
績效專員任職條件
1、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業本科以上學歷;
2、具有1年以上績效管理工作經驗;
3、熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法;
4、具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5、較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統;
6、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
績效專員職業發展
績效專員的職業發展方向有2個，一是朝著管理方向發展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績效專員收入
績效專員月收入一般在20xx-8000元之間，地區、企業性質以及個人的工作經驗能力是影響績效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
績效專員崗位職責14
一、績效管理的流程
績效管理是企業中重要的人事管理環節，人事績效專員需要負責協助制定和執行績效管理的流程。這包括制定績效目標、確定績效指標、制定方法、進行績效評估、反饋和溝通、績效改進等多個步驟。人事績效專員需要與各部門密切合作，確�？冃Ч芾淼捻樌M行。
二、績效指標的設定和評估
人事績效專員需要參與制定和設定績效指標，確保其與組織目標和崗位要求相匹配。在設定績效指標時，需要考慮指標的量化性、可衡量性和可操作性。在績效評估過程中，人事績效專員需要收集和分析員工的工作表現數據，進行績效評估，發現問題并及時給予反饋。
三、績效數據的分析和報告
績效數據的分析和報告是人事績效專員的重要職責之一。通過對績效數據的分析，可以了解員工的工作表現情況，發現問題和短板，為績效改進提供依據。人事績效專員需要將分析結果進行報告，向管理層和相關部門匯報績效情況，并提出改進建議。
四、績效改進的措施
人事績效專員需要參與制定和實施績效改進的.措施。通過分析績效數據，發現問題后，人事績效專員需要與相關部門合作，制定改進方案，并跟蹤改進效果。這包括提供培訓和發展機會、設立獎勵機制、優化工作流程等。人事績效專員需要與員工進行有效溝通，促進績效改進的順利進行。
綜上所述，人事績效專員在企業中扮演著重要的角色。他們負責績效管理的流程、績效指標的設定和評估、績效數據的分析和報告，以及績效改進的措施等。通過有效的績效管理，人事績效專員能夠幫助企業提升績效、優化人員配置，實現組織目標。作為一名專業的HR，了解和掌握人事績效專員的職責和作用，將能更好地發揮自己的工作職能，為企業的發展貢獻力量。
績效專員崗位職責15
工作內容：
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
10做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的`其它臨時性工作
職業要求：
教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。
職業發展路徑：
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
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