績效專員崗位職責(zé)

績效專員崗位職責(zé)15篇【必備】

　　在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績效專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

績效專員崗位職責(zé)1

　　1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

　　2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效的`推進(jìn)及落地執(zhí)行；

　　6、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　7、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

績效專員崗位職責(zé)2

　　1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的'薪酬調(diào)整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。

　　2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通,運(yùn)用績效考核結(jié)果;受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴,核實,反饋績效考核結(jié)果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測,定時提供人工成本分析報告。

　　5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

績效專員崗位職責(zé)3

　　績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。績效管理專員主要負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。

　　崗位職責(zé)：

　　1、考勤統(tǒng)計：統(tǒng)計各車間調(diào)休、各類事假、加班、節(jié)假日補(bǔ)、餐補(bǔ)、進(jìn)出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀(jì)現(xiàn)象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車間進(jìn)行確認(rèn)簽字。

　　2、管理崗位績效核算：根據(jù)車間上報的生產(chǎn)數(shù)據(jù)計算管理崗位績效系數(shù)，月初完成，并與各車間主任進(jìn)行確認(rèn)簽字。

　　3、車間員工績效核算：計算和核對各車間上交的車間員工績效考核表，并與各車間員工進(jìn)行確認(rèn)簽字。

　　4、工資資料：包括計工齡、學(xué)歷補(bǔ)、試用期轉(zhuǎn)正、值班補(bǔ)、住勤補(bǔ)、職務(wù)/職稱補(bǔ)、各類工時補(bǔ)貼、工資崗位調(diào)整、 綜合管理考核扣分表的計算。

　　5、工資核算：將考勤表與績效表中的信息匯總到工資表中，再根據(jù)實際出勤天數(shù)進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認(rèn)完成)，為員工提供工資中的計算依據(jù)。

　　6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績效的工作。

　　7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務(wù)要求的工資匯總表。

　　8、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律專項整治檢查&整改表的匯總。

　　9、辦理考勤卡：負(fù)責(zé)公司員工的考勤卡辦理，及時補(bǔ)發(fā)、開通新卡和更新、維護(hù)考勤系統(tǒng)工作。

　　10、負(fù)責(zé)參加五險人員的工本費(fèi)收集和社保本、醫(yī)療卡的`發(fā)放工作。

　　11、負(fù)責(zé)工作服臺帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。

　　12、負(fù)責(zé)外來人員臨時出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。

　　13、負(fù)責(zé)文件簽收工作。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　在完成本職工作的同時可以協(xié)助完成以下工作：

　　1、臨時接待、會議通知。

　　2、整理、建立、歸檔各類證件：根據(jù)系統(tǒng)提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。

　　3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動合同簽訂和臺賬的建立。

　　4、可以協(xié)助完成人事系統(tǒng)及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門、人勞局提供人事材料等工作。

　　可以提高的部分

　　作為績效專員希望可以通過自身學(xué)習(xí)、公司培訓(xùn)參與到公司的實際經(jīng)濟(jì)運(yùn)營中來，為公司提出更好的績效優(yōu)化方案。

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)。

　　2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果。

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

績效專員崗位職責(zé)4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　3、負(fù)責(zé)對公司安排給各部門的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

　　7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

　　8、對考核辦公室考核結(jié)果的`公正性和透明性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并認(rèn)真組織落實;

　　11、參與公司的經(jīng)營管理;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責(zé)5

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

　　工作內(nèi)容：

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

　　7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作 職業(yè)要求：

　　教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的`民營企業(yè)月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經(jīng)驗不同會有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

績效專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定;

　　4、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進(jìn)建議;

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施;實施員工績效改進(jìn)計劃,推動公司與員工績效的.共同提升;

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

　　7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設(shè)計薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

績效專員崗位職責(zé)7

　　高級績效專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓教育，高頓教育集團(tuán)，高頓職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助績效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實施；

　　2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案；

　　3、完善公司績效考核制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；

　　4、統(tǒng)籌績效考核工作，協(xié)助組織核心高管績效考核的實施；

　　5、維護(hù)績效臺賬，定期對績效考核情況進(jìn)行分析；

　　6、參與公司級激勵方案的'設(shè)計，負(fù)責(zé)部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、知識及教育水平：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先；

　　2、工作經(jīng)驗要求：2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上績效設(shè)計經(jīng)驗；有過銷售崗位激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧要求：對數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等；

　　4、工作態(tài)度要求：具有良好的職業(yè)操守，目標(biāo)清晰，樂觀積極，較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。

績效專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的`分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

績效專員崗位職責(zé)9

　　1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

　　5、強(qiáng)烈的`敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

績效專員崗位職責(zé)10

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的'人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計與管理。

績效專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的'績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

績效專員崗位職責(zé)12

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效專員崗位職責(zé)13

　　績效專員含義

　　績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評估的人員。

　　績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

　　績效專員崗位職責(zé)

　　1、在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　績效專員應(yīng)具備的能力

　　1、具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的'流程與標(biāo)準(zhǔn);

　　2、熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

　　3、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

　　4、具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　6、具備團(tuán)隊合作的精神。

　　績效專員任職條件

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

　　4、具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;

　　5、較高的計算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

　　6、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。

　　績效專員職業(yè)發(fā)展

　　績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

　　績效專員收入

　　績效專員月收入一般在20xx-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的工作經(jīng)驗?zāi)芰κ怯绊懣冃�專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

績效專員崗位職責(zé)14

　　一、績效管理的流程

　　績效管理是企業(yè)中重要的人事管理環(huán)節(jié)，人事績效專員需要負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行績效管理的流程。這包括制定績效目標(biāo)、確定績效指標(biāo)、制定方法、進(jìn)行績效評估、反饋和溝通、績效改進(jìn)等多個步驟。人事績效專員需要與各部門密切合作，確保績效管理的順利進(jìn)行。

　　二、績效指標(biāo)的設(shè)定和評估

　　人事績效專員需要參與制定和設(shè)定績效指標(biāo)，確保其與組織目標(biāo)和崗位要求相匹配。在設(shè)定績效指標(biāo)時，需要考慮指標(biāo)的量化性、可衡量性和可操作性。在績效評估過程中，人事績效專員需要收集和分析員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時給予反饋。

　　三、績效數(shù)據(jù)的分析和報告

　　績效數(shù)據(jù)的分析和報告是人事績效專員的重要職責(zé)之一。通過對績效數(shù)據(jù)的分析，可以了解員工的工作表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題和短板，為績效改進(jìn)提供依據(jù)。人事績效專員需要將分析結(jié)果進(jìn)行報告，向管理層和相關(guān)部門匯報績效情況，并提出改進(jìn)建議。

　　四、績效改進(jìn)的措施

　　人事績效專員需要參與制定和實施績效改進(jìn)的.措施。通過分析績效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題后，人事績效專員需要與相關(guān)部門合作，制定改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)效果。這包括提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、設(shè)立獎勵機(jī)制、優(yōu)化工作流程等。人事績效專員需要與員工進(jìn)行有效溝通，促進(jìn)績效改進(jìn)的順利進(jìn)行。

　　綜上所述，人事績效專員在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們負(fù)責(zé)績效管理的流程、績效指標(biāo)的設(shè)定和評估、績效數(shù)據(jù)的分析和報告，以及績效改進(jìn)的措施等。通過有效的績效管理，人事績效專員能夠幫助企業(yè)提升績效、優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)組織目標(biāo)。作為一名專業(yè)的HR，了解和掌握人事績效專員的職責(zé)和作用，將能更好地發(fā)揮自己的工作職能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

績效專員崗位職責(zé)15

　　工作內(nèi)容：

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

　　7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

　　11完成上級交辦的`其它臨時性工作

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經(jīng)驗不同會有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

【績效專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

績效專員崗位職責(zé)08-31

績效專員崗位職責(zé)10-28

人事績效專員崗位職責(zé)05-14

績效專員崗位職責(zé)【熱門】08-31

薪酬績效專員崗位職責(zé)08-13

績效薪酬專員崗位職責(zé)04-03

薪酬績效專員崗位職責(zé)03-23

績效專員崗位職責(zé)(15篇)05-12

績效薪酬專員崗位職責(zé)19篇07-21

績效薪酬專員崗位職責(zé)(11篇)05-19