薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的'kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
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1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度,績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新,人員檔案資料的`保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)3
1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jī)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開績(jī)效工作例會(huì),提供績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè),定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。
5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的'其他工作。
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的.考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
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摘要：本文詳細(xì)解析了薪酬績(jī)效專員的崗位職責(zé)，并提供了相應(yīng)的招聘要求，幫助企業(yè)和求職者更好地了解該崗位的職責(zé)和要求。
一、薪酬績(jī)效專員的職責(zé)
薪酬績(jī)效專員作為人力資源部門中的重要一員，負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的工作。他們的主要職責(zé)如下：
1. 薪酬管理：制定和執(zhí)行薪酬策略，根據(jù)公司的薪酬體系和政策，負(fù)責(zé)薪酬福利的設(shè)計(jì)、調(diào)整和管理。與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效管理政策和流程，包括績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定、和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的管理。與部門經(jīng)理合作，協(xié)助制定和實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
3. 數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出薪酬和績(jī)效改進(jìn)方案，幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績(jī)效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的政策，確保政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效管理的相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的`保密性和完整性。
5. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與部門經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解答薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的問(wèn)題，處理員工的投訴和糾紛。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行薪酬談判和績(jī)效評(píng)估，確保公平和公正。
二、薪酬績(jī)效專員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績(jī)效專員，企業(yè)需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)知識(shí)：了解薪酬和績(jī)效管理的相關(guān)理論和實(shí)踐，熟悉薪酬體系和績(jī)效評(píng)估方法。熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理多任務(wù)并滿足不同部門的需求。具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和問(wèn)題解決能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。具備較強(qiáng)的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識(shí)：具備良好的保密意識(shí)和責(zé)任心，能夠保護(hù)公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
薪酬績(jī)效專員作為人力資源部門中的關(guān)鍵一員，承擔(dān)著管理薪酬和績(jī)效的重要職責(zé)。通過(guò)制定和執(zhí)行薪酬策略、績(jī)效管理政策，以及數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部溝通，他們幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績(jī)效水平。為了招聘到合適的薪酬績(jī)效專員，企業(yè)需要考慮他們的教育背景、專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識(shí)和綜合素質(zhì)等要求。
通過(guò)本文的解析，相信讀者對(duì)薪酬績(jī)效專員的崗位職責(zé)和招聘要求有了更清晰的了解。無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都可以根據(jù)這些信息更好地應(yīng)對(duì)相關(guān)的工作和招聘挑戰(zhàn)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)6
1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的'團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的'核算；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)8
1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
2、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的'推進(jìn)及落地執(zhí)行；
6、管理福利體系的日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的'咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見及建議。
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1、依據(jù)各部門的`業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)11
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日�？己斯芾�(月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事情。
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1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書;
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)13
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的'不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)15
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的'薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作
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