績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)19篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的.過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)2
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的`問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)3
薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專員的'具體職責(zé)詳見表3-5。
表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)4
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)
三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的'各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級(jí)以上。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的'績(jī)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;
5、績(jī)效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)6
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的.分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
績(jī)效考評(píng):
1組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;
2組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;
3綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。
4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對(duì)數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的`制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)9
1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度,績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新,人員檔案資料的.保管及相關(guān)文件的保密。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)10
1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jī)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開績(jī)效工作例會(huì),提供績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè),定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。
5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的`保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)11
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的'管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)13
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門制訂有效的`績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)14
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的'日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的.制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見及建議。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)16
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的'各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)17
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日�？己斯芾�(月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事情。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)18
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)19
1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
5、強(qiáng)烈的`敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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