人力資源主管崗位職責集合15篇
在不斷進步的時代,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然,企業在行業甚至社會上的`人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責2
1、協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2、協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責3
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責5
1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略,策劃并組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的`規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責6
1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃,推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責7
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的'離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責8
1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的`招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責9
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據公司需要,安排參加校招活動;根據公司業務發展,匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的`建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責10
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的'經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責11
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責12
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查,通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、負責員工各種假期的管理,按月統計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的`考勤統計,建立健全有關檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內部文案管理,打印相關人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責13
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社;斯ぷ,每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的`辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責14
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制,儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責15
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的`組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
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