人力資源主管崗位職責工作職能
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責工作職能，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責工作職能1
1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進；
2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實；
3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行；
4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程；
5、組建和管理人力資源團隊；
人力資源主管崗位職責工作職能2
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動；
4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理；
5、負責薪資核算和HR系統日常維護；
人力資源主管崗位職責工作職能3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責工作職能4
1、負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作；
2、負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作；
3、負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放；監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4、負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作；
5、負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作；
6、負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作；
人力資源主管崗位職責工作職能5
1、負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性；
2、執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3、人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4、建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責工作職能6
1）負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等；
2）參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施；
3）各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進；
4）與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進；
5）門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理；
6）各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性；
7）參與總部的各項HR項目；
8）門店行政管理；
人力資源主管崗位職責工作職能7
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果；
2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付；
3、負責參與e—HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見；
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務；
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位職責工作職能8
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作；
5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放；固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護；
6、做好公司各項接待工作；
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障；
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責工作職能9
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責工作職能10
職責：
1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求：
1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊；
3、具備較好的'表達、溝通、組織、協調能力和親和力；
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。
人力資源主管崗位職責工作職能11
1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉；
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；
4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理；
5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境；
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
人力資源主管崗位職責工作職能12
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。
5、完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協助部門相關人力資源模塊工作；
7、年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展；
8、組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9、激勵培訓課程開發；協調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結
人力資源主管崗位職責工作職能13
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
人力資源主管崗位職責工作職能14
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
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