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人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
人力資源主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)人力資源政策指引下，負(fù)責(zé)集團(tuán)一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2人力資源主管崗位職責(zé)
1、人事主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
3人力資源主管崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;
6、培訓(xùn)活動(dòng)過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;
7、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;
9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。
4人力資源主管崗位職責(zé)
1.對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
5人力資源主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估
6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作
7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。
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