人力資源主管崗位職責（精選17篇）
在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責 篇1
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責 篇2
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇3
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責 篇4
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的.階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責 篇5
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責 篇6
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的'員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ鳎吭赂鶕䥺T工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責 篇7
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責 篇8
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責 篇9
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的'招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇10
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責 篇11
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的'管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責 篇12
1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的'組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；
6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責 篇13
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;
3、定期進行人力資源各類數據報表的'統計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;
2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;
4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責 篇14
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的`個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責 篇15
1、負責公司員工的招聘、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業文化的`建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責 篇16
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責 篇17
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的.配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
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