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      2. 人力資源主管崗位職責

        時間:2023-01-07 12:20:14 樂怡 崗位職責 我要投稿

        人力資源主管崗位職責(精選17篇)

          在當今社會生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        人力資源主管崗位職責(精選17篇)

          人力資源主管崗位職責 篇1

          1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

          2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

          5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

          6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

          人力資源主管崗位職責 篇2

          1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

          2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

          3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

          4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;

          5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

          6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

          7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執(zhí)行;

          8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

          人力資源主管崗位職責 篇3

          1、負責公司人力資源的規(guī)劃

          2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

          3、負責公司員工招聘面試工作

          4、負責公司員工合同管理

          5、負責員工績效考核

          6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

          人力資源主管崗位職責 篇4

          1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

          3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

          4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

          5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

          6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設工作;

          7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;

          8、管理員工宿舍相關(guān)事務;

          9、主導單店招聘工作開展。

          人力資源主管崗位職責 篇5

          1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、

          2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

          3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

          4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

          5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

          人力資源主管崗位職責 篇6

          1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

          2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。

          3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

          4、制定員工培訓計劃,對新入職的'員工進行培訓。

          5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

          6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

          7、負責每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

          8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

          9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

          10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

          11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

          12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

          人力資源主管崗位職責 篇7

          1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

          3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施,主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;

          4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發(fā);

          5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

          6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

          人力資源主管崗位職責 篇8

          1、協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

          2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

          3、參與人力項目型相關(guān)工作。

          4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

          人力資源主管崗位職責 篇9

          1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理

          2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;

          3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

          4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的'招聘工作;

          5、領(lǐng)導安排的其他工作。

          人力資源主管崗位職責 篇10

          1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

          2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

          3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

          4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

          5、負責員工各種假期的管理,按月統(tǒng)計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統(tǒng)計,建立健全有關(guān)檔案;

          6、負責員工勞動合同簽訂工作;

          7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;

          8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

          9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;

          10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

          11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

          人力資源主管崗位職責 篇11

          1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

          2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運營提供保障;

          3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

          4、建立干部能上能下機制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

          5、負責行政后勤的'管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;

          人力資源主管崗位職責 篇12

          1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

          2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;

          3、協(xié)助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的'組織和評估;

          4、負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

          5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

          6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等;

          7、完成上級交辦的其他工作任務。

          人力資源主管崗位職責 篇13

          職責:

          1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

          2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

          3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的'統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議

          4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

          2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;

          3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;

          4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

          人力資源主管崗位職責 篇14

          1、負責公司的招聘工作,統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

          2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

          3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時更新員工的`個人信息和資料;

          4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

          5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理,勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

          6、負責公司薪酬核算,績效考核,處理員工關(guān)系,組織開展員工活動,員工關(guān)懷等;

          7、負責考勤管理。

          8、組織并安排新員工培訓等。

          人力資源主管崗位職責 篇15

          1、負責公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

          2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

          3、完成公司企業(yè)文化的`建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

          4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

          5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

          6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務

          人力資源主管崗位職責 篇16

          1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

          2、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,指導培訓發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓實施,提高員工的能力和素質(zhì),促進員工成長與發(fā)展;

          3、進行工作協(xié)調(diào),并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

          4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;

          5、組織招聘面試和相關(guān)測試,進行必要的.背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

          6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;

          7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。

          人力資源主管崗位職責 篇17

          1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的.配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

          3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

          4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

          5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

          6、負責人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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            人力資源主管崗位職責(精選17篇)

              在當今社會生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。

            人力資源主管崗位職責(精選17篇)

              人力資源主管崗位職責 篇1

              1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

              2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

              3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

              4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

              5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

              6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

              人力資源主管崗位職責 篇2

              1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

              2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

              3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

              4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;

              5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

              6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

              7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執(zhí)行;

              8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

              人力資源主管崗位職責 篇3

              1、負責公司人力資源的規(guī)劃

              2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

              3、負責公司員工招聘面試工作

              4、負責公司員工合同管理

              5、負責員工績效考核

              6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

              人力資源主管崗位職責 篇4

              1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

              2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

              3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

              4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

              5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

              6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設工作;

              7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;

              8、管理員工宿舍相關(guān)事務;

              9、主導單店招聘工作開展。

              人力資源主管崗位職責 篇5

              1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、

              2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

              3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

              4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

              5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

              人力資源主管崗位職責 篇6

              1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

              2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。

              3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

              4、制定員工培訓計劃,對新入職的'員工進行培訓。

              5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

              6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

              7、負責每年社保稽核工作,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

              8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

              9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

              10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

              11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

              12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

              人力資源主管崗位職責 篇7

              1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

              2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

              3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施,主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;

              4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發(fā);

              5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

              6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

              人力資源主管崗位職責 篇8

              1、協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

              2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

              3、參與人力項目型相關(guān)工作。

              4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

              人力資源主管崗位職責 篇9

              1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理

              2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;

              3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

              4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的'招聘工作;

              5、領(lǐng)導安排的其他工作。

              人力資源主管崗位職責 篇10

              1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

              2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

              3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

              4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

              5、負責員工各種假期的管理,按月統(tǒng)計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統(tǒng)計,建立健全有關(guān)檔案;

              6、負責員工勞動合同簽訂工作;

              7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;

              8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

              9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;

              10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

              11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

              人力資源主管崗位職責 篇11

              1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

              2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運營提供保障;

              3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

              4、建立干部能上能下機制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

              5、負責行政后勤的'管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;

              人力資源主管崗位職責 篇12

              1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

              2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;

              3、協(xié)助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的'組織和評估;

              4、負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

              5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

              6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等;

              7、完成上級交辦的其他工作任務。

              人力資源主管崗位職責 篇13

              職責:

              1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

              2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

              3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的'統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議

              4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

              任職資格:

              1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

              2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效模塊;

              3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;

              4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

              人力資源主管崗位職責 篇14

              1、負責公司的招聘工作,統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

              2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

              3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時更新員工的`個人信息和資料;

              4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

              5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理,勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

              6、負責公司薪酬核算,績效考核,處理員工關(guān)系,組織開展員工活動,員工關(guān)懷等;

              7、負責考勤管理。

              8、組織并安排新員工培訓等。

              人力資源主管崗位職責 篇15

              1、負責公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

              2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

              3、完成公司企業(yè)文化的`建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

              4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

              5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

              6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務

              人力資源主管崗位職責 篇16

              1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

              2、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,指導培訓發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓實施,提高員工的能力和素質(zhì),促進員工成長與發(fā)展;

              3、進行工作協(xié)調(diào),并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

              4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;

              5、組織招聘面試和相關(guān)測試,進行必要的.背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

              6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;

              7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。

              人力資源主管崗位職責 篇17

              1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;

              2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的.配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

              3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

              4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

              5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

              6、負責人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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