人力資源主管崗位職責24篇
在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
職業培訓行政工作
（1）員工職業培訓要求的調查分析。
�。�2）員工職業培訓方案的草擬。
�。�3）員工職業培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業培訓教師延聘。
�。�5）員工職業培訓地點的'選定。
�。�6）員工職業培訓效果的評估。
（7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業培訓者的考勤。 績效考核行政工作
人力資源主管崗位職責2
人力資源主管崗位職責
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責3
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤; 2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才; 5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核; 7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行; 8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的`建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責5
1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉；
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；
4、統籌負責門店招商面積的`補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理；
5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境；
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
人力資源主管崗位職責6
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的'刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責8
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理; 3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責9
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責10
�。�1）進行人力資源考勤。
（2）統計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的'訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
人力資源主管崗位職責11
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的'策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責12
日常事務
�。�1）人力資源規章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預算的`初編。
�。�4）部門內1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態資料的統計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發。
（8）有關人力資源資料的提供。
人力資源主管崗位職責13
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
（2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
�。�5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發放的`異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
人力資源主管崗位職責14
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的'招募; 3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化); 4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責15
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責16
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的`測試。
�。�9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（14）新進員工工作安排與調配。
人力資源主管崗位職責17
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責18
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態及費用資料的`制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責19
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系; 2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作; 4、負責參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責20
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的'凝聚力與創造力;
10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;
人力資源主管崗位職責21
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的.人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責22
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的.階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達; 8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責23
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。 勞資關系行政工作
（1）勞動法規的'宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據的收集。
�。�5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源主管崗位職責24
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的'能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
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