公司人事處崗位職責集合10篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司人事處崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司人事處崗位職責1
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的`流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事處崗位職責2
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的.日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事處崗位職責3
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定于下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事處崗位職責4
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責5
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事處崗位職責6
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優良的`客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務
公司人事處崗位職責7
1、管理所負責事業部線的'項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責8
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。
公司人事處崗位職責9
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3.培訓實施與總結：
�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤柟ぷ鞯拈_展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
�、鄹M各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
�、芙M織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展
4.培訓資源管理：
�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
�、诮Y合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;
�、鄱ㄆ陂_發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
公司人事處崗位職責10
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;
7、協助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
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