人事處管理崗位職責

人事處管理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事處管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事處管理崗位職責1

　　1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

　　3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執行情況，并負責進行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結構比例和人事統計工作。

　　6、負責全校機構編制和專業技術人員崗位設置及聘任。

　　7、負責全校教職工的人事調配工作。

　　8、負責學校離退休人員的管理工作。

　　9、負責全校專業技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負責全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

　　12、負責全校教職工的.社會保障管理工作。

　　13、負責全校教職工的學歷進修和繼續教育培訓工作。

　　14、組織本處事人員的政治業務學習，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。

人事處管理崗位職責2

　　主要職責：考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金

　　具體內容：

　　一、向人事處副處長負責，職務目的是解決教職工薪酬與保障問題。

　　二、協助制定并完善學�？记诠芾�、加班管理制度等。

　　三、負責學校的考勤管理，檢查學�？记谥贫鹊腵執行情況并通報全校。

　　四、負責學校加班、請假（包括病事假、產假、婚喪假、探親假等）的審核與管理。

　　五、協助制定與完善學校工資發放與管理辦法。

　　六、負責日常工資管理，包括工資標準（含新聘教工）、工資變動等，編制全校月度工資。

　　七、負責建立與完善教職工收入臺帳，編制分類月度、季度與年度工資報表。

　　八、負責建立與完善教職工社會保險臺帳，辦理教職工社會保險，住房公積金。

　　九、完成領導臨時交辦的其他工作。

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