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      1. 人力資源主管崗位職責

        時間:2023-06-29 13:46:35 崗位職責 我要投稿

        人力資源主管崗位職責(精選15篇)

          在當下社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責,歡迎大家分享。

        人力資源主管崗位職責(精選15篇)

        人力資源主管崗位職責1

          1、全面統籌管理人事行政部門工作;

          2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規范運營提供保障;

          3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

          4、建立干部能上能下機制,為員工發展創造空間。

          5、負責行政后勤的管控,為員工的'衣食住行提供保障與服務;

        人力資源主管崗位職責2

          1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃,優化公司人力資源狀況;

          2、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發展工作有序展開,并監督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發展;

          3、進行工作協調,并負責對員工進行培訓、發展和考核,提高員工技能和素質;

          4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;

          5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;

          6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續,確保入職手續完備、及時;

          7、完成上級領導交辦的'其他臨時性任務。

        人力資源主管崗位職責3

          1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理

          2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;

          3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

          4、協助總部負責其他區域崗位的`招聘工作;

          5、領導安排的其他工作。

        人力資源主管崗位職責4

          1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;

          2、全面統籌和優化公司人力資源的.配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

          3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

          4、建立暢通的內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

          5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

          6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。

        人力資源主管崗位職責5

          1、辦理酒店入離職等員工基礎事務,負責門店的社保公積金維護

          2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

          3、對于門店經營需求或者培訓需求,監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的`培訓計劃

          4、組織召開門店日常會議活動

          5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

        人力資源主管崗位職責6

          1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

          2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。

          3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

          4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。

          5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

          6、負責每月考勤監管及統計工作。

          7、負責每年社;斯ぷ,每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

          8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

          9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

          10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的`整理、花名冊更新等工作。

          11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

          12、完成領導安排的其他行政人事工作。

        人力資源主管崗位職責7

          1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

          2、協助總經理提出規范公司治理的`階段性規劃,推進公司治理規范運行;

          3、起草總經理及單店重大會議文件;

          4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

          5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;

          7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;

          8、管理員工宿舍相關事務;

          9、主導單店招聘工作開展。

        人力資源主管崗位職責8

          1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

          2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

          3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

          4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

          5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;

          6、負責公司人力資源用工風險的.管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;

          7、完成領導交辦的其他工作。

        人力資源主管崗位職責9

          1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、

          2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

          3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

          4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

          5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

        人力資源主管崗位職責10

          1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

          2、定期進行行業人才內外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

          3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

          4、協助建立人才儲備機制,儲備公司發展所需人才;

          5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

          6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

          7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執行;

          8、完成領導交辦的其他工作。

        人力資源主管崗位職責11

          1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

          2)參與公司重大人事決策;

          3)定期組織收集員工想法和建議;

          4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

          5)建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然,企業在行業甚至社會上的'人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

        人力資源主管崗位職責12

          1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

          8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動。

        人力資源主管崗位職責13

          1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

          2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;

          3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

          5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

          6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

          7、公司企業文化建設,企業文化活動的`策劃、組織;

          8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。

        人力資源主管崗位職責14

          1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;

          2、根據公司戰略,策劃并組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;

          3、負責人才梯隊建設的'規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

          4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;

          5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

          6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

        人力資源主管崗位職責15

          1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。

          2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。

          3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求。

          4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的.員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。

          5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

          6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

          7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;

          8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

          9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

          10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

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