績效專員崗位職責
在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的績效專員崗位職責，歡迎大家分享。
績效專員崗位職責1
崗位職責：
1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；
2、積極維護區域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業績；
3、負責分管區域內的`的銷售貨款回收任務；
4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區域內客戶信息收集、整理工作；
5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作；
6、配合部門進行市場推廣活動、協調售后服務事宜；
任職資格：
1、生物、化學、檢驗等相關專業本科學歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫學或生物工程背景優先；
3、具備市場協調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業特點；
4、善于學習新知識，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業，具有開拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；
6、能適應省內出差。
績效專員崗位職責2
績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司，鴻群職責描述：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的`按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受應屆畢業生；
2、有相關工作經驗者優先考慮；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
績效專員崗位職責3
1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的`考評；
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效專員崗位職責4
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。
績效專員崗位職責5
工作職責：
1、人事管理：對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理，執行對應的各項人事、費用政策；
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊；
3、希望能在對應業務模塊的`管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格：
1、本科學歷，人力資源相關專業優先（歡迎20xx年屆應屆生）；
2、有HR薪酬與激勵模塊從業經驗的優先；
3、具備良好的溝通與協調能力，工作責任心強，有服務意識和團隊合作精神；
4、有較強的數據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績效專員崗位職責6
1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算；
3.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4.負責績效考核的'過程跟蹤反饋等工作；
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
績效專員崗位職責7
工作內容：
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的`考核
6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
職業要求：
教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。
職業發展路徑：
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
績效專員崗位職責8
薪酬福利管理：
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
2定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據；
3制作核發全員薪資，將審批通過后的`薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發放。
4生成工資匯總表；
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況；
6負責員工保險關系的調轉；
7公司薪酬績效制度整理、歸檔；
8定期收集市場薪酬信息和數據；
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評：
1組織績效考評工作，及時收集和匯總員工考評結果，向培訓專員提出員工培訓建議；
2組織績效結果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續提升；
3綜合分析全院績效考評體系執行情況，及時上報分析結果，為提高考評效果提出建議。
4完成領導交辦的其他工作任務。
績效專員崗位職責9
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的心態，不斷進取的'企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。
二、服務項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。
2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。
3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績效專員崗位職責10
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協助設計薪酬管理方案；
3、協助設計績效考核方案；
4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優先；
2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
績效專員崗位職責11
1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的'日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
績效專員崗位職責12
崗位職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新，保證考核評價的客觀合理；
6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，并形成相關宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；
10、年終獎的`核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
績效專員崗位職責13
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
6、負責公司績效的'推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
績效專員崗位職責14
崗位職責：
1：每日的考勤管理，社保公積金辦理
2：工資制作，人事成本分析，預算制作。
3：每月校區工資審核，校區財務新人培訓工資制作。
4：協助人事經理做績效考核，薪酬管理。
5：領導交辦的其他事項
任職資格：
1：有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2：踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3：可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4：也可接納應屆畢業生，做事負責認真有規劃，對數字敏感，熟練使用辦公軟件
績效專員崗位職責15
薪酬專員的.主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3—5.
表3—5薪酬專員崗位職責
績效專員崗位職責16
摘要：本文詳細解析了薪酬績效專員的崗位職責，并提供了相應的招聘要求，幫助企業和求職者更好地了解該崗位的職責和要求。
一、薪酬績效專員的職責
薪酬績效專員作為人力資源部門中的重要一員，負責薪酬和績效管理相關的工作。他們的主要職責如下：
1. 薪酬管理：制定和執行薪酬策略，根據公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的設計、調整和管理。與財務部門合作，確保薪酬發放的準確性和及時性。
2. 績效管理：制定和執行績效管理政策和流程，包括績效考核指標的設定、和績效獎勵的管理。與部門經理合作，協助制定和實施員工績效改進計劃。
3. 數據分析：負責薪酬和績效數據的收集、整理和分析，為決策提供數據支持。根據數據分析結果，提出薪酬和績效改進方案，幫助企業提高員工的工作滿意度和績效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績效管理相關的政策，確保政策與法律法規的合規性。負責薪酬和績效管理的相關文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。
5. 內部溝通與協調：與部門經理和員工進行溝通和協調，解答薪酬和績效管理相關的問題，處理員工的投訴和糾紛。協助部門經理進行薪酬談判和績效評估，確保公平和公正。
二、薪酬績效專員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業本科及以上學歷。
2. 專業知識：了解薪酬和績效管理的相關理論和實踐，熟悉薪酬體系和績效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數據分析工具，具備數據處理和分析能力。
3. 組織協調能力：具備良好的組織和協調能力，能夠有效處理多任務并滿足不同部門的需求。具備較強的時間管理和問題解決能力。
4. 溝通協調能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的`溝通和協商。具備較強的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識：具備良好的保密意識和責任心，能夠保護公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質：具備較強的學習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業精神。
薪酬績效專員作為人力資源部門中的關鍵一員，承擔著管理薪酬和績效的重要職責。通過制定和執行薪酬策略、績效管理政策，以及數據分析和內部溝通，他們幫助企業提高員工的工作滿意度和績效水平。為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業需要考慮他們的教育背景、專業知識、組織協調能力、溝通協調能力、保密意識和綜合素質等要求。
通過本文的解析，相信讀者對薪酬績效專員的崗位職責和招聘要求有了更清晰的了解。無論是企業還是求職者，都可以根據這些信息更好地應對相關的工作和招聘挑戰。
績效專員崗位職責17
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績效專員崗位職責18
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
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