績效專員崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的績效專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
績效專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；
2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場銷售業(yè)績；
3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的`的銷售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；
5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項臨時或常規(guī)性工作；
6、配合部門進(jìn)行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點；
4、善于學(xué)習(xí)新知識，富有協(xié)作和團(tuán)隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力；
6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。
績效專員崗位職責(zé)2
績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司，鴻群職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、編制員工工資報表，保證工資的`按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。
績效專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的`考評；
8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效專員崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；
2、負(fù)責(zé)組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
績效專員崗位職責(zé)5
工作職責(zé)：
1、人事管理：對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策；
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊；
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的`管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（歡迎20xx年屆應(yīng)屆生）；
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績效專員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4.負(fù)責(zé)績效考核的'過程跟蹤反饋等工作；
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
績效專員崗位職責(zé)7
工作內(nèi)容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的`考核
6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
職業(yè)要求：
教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經(jīng)驗不同會有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
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薪酬福利管理：
1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；
2定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù)；
3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過后的`薪酬報表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時發(fā)放。
4生成工資匯總表；
5負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況；
6負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；
7公司薪酬績效制度整理、歸檔；
8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。
績效考評：
1組織績效考評工作，及時收集和匯總員工考評結(jié)果，向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；
2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升；
3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況，及時上報分析結(jié)果，為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
績效專員崗位職責(zé)9
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的'企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓(xùn)+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運(yùn)輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團(tuán)體意外險等。
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崗位職責(zé)：
1、審核集團(tuán)工資；
2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案；
4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；
3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
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1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫;
5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的'日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評價的客觀合理；
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；
10、年終獎的`核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細(xì)心，對excel的運(yùn)營掌握良好。
績效專員崗位職責(zé)13
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；
6、負(fù)責(zé)公司績效的'推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績效專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1：每日的考勤管理，社保公積金辦理
2：工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3：每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4：協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格：
1：有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2：踏實認(rèn)學(xué)，思維縝密，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3：可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4：也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
績效專員崗位職責(zé)15
薪酬專員的.主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3—5.
表3—5薪酬專員崗位職責(zé)
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摘要：本文詳細(xì)解析了薪酬績效專員的崗位職責(zé)，并提供了相應(yīng)的招聘要求，幫助企業(yè)和求職者更好地了解該崗位的職責(zé)和要求。
一、薪酬績效專員的職責(zé)
薪酬績效專員作為人力資源部門中的重要一員，負(fù)責(zé)薪酬和績效管理相關(guān)的工作。他們的主要職責(zé)如下：
1. 薪酬管理：制定和執(zhí)行薪酬策略，根據(jù)公司的薪酬體系和政策，負(fù)責(zé)薪酬福利的設(shè)計、調(diào)整和管理。與財務(wù)部門合作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
2. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理政策和流程，包括績效考核指標(biāo)的設(shè)定、和績效獎勵的管理。與部門經(jīng)理合作，協(xié)助制定和實施員工績效改進(jìn)計劃。
3. 數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出薪酬和績效改進(jìn)方案，幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績效管理相關(guān)的政策，確保政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。負(fù)責(zé)薪酬和績效管理的相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。
5. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與部門經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解答薪酬和績效管理相關(guān)的問題，處理員工的投訴和糾紛。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行薪酬談判和績效評估，確保公平和公正。
二、薪酬績效專員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業(yè)需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)知識：了解薪酬和績效管理的相關(guān)理論和實踐，熟悉薪酬體系和績效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理多任務(wù)并滿足不同部門的需求。具備較強(qiáng)的時間管理和問題解決能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的`溝通和協(xié)商。具備較強(qiáng)的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識：具備良好的保密意識和責(zé)任心，能夠保護(hù)公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
薪酬績效專員作為人力資源部門中的關(guān)鍵一員，承擔(dān)著管理薪酬和績效的重要職責(zé)。通過制定和執(zhí)行薪酬策略、績效管理政策，以及數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部溝通，他們幫助企業(yè)提高員工的工作滿意度和績效水平。為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業(yè)需要考慮他們的教育背景、專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識和綜合素質(zhì)等要求。
通過本文的解析，相信讀者對薪酬績效專員的崗位職責(zé)和招聘要求有了更清晰的了解。無論是企業(yè)還是求職者，都可以根據(jù)這些信息更好地應(yīng)對相關(guān)的工作和招聘挑戰(zhàn)。
績效專員崗位職責(zé)17
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績效專員崗位職責(zé)18
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的`人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計與管理。
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