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薪酬員崗位職責
在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的薪酬員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
薪酬員崗位職責1
崗位職責：
1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2、保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規范各項流程
5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6、復核每月工資報表（手動excel）
7、對薪酬數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8、進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9、負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優化提供參考
任職要求
1、本科以上學歷
2、管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景
3、3—6年以互聯網企業薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗
4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的.法律法規
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。
薪酬員崗位職責2
職責描述：
1、 協助上級領導完善績效考核制度與流程，推動績效考核方案的實施落地，監督并指導績效考核過程；
2、 負責與各部門確認績效考核要素的.權重，優化各部門績效考核指標；
3、 組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；
4、 負責定期提報相應的數據報表；
5、 完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上績效管理工作經驗；
3、熟悉績效管理方法及工具；
4、良好的溝通與表達能力；
5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。
薪酬員崗位職責3
崗位職責：
1、負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2、保障公司的.用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3、負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規范各項流程
5、參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6、復核每月工資報表（手動excel）
7、對薪酬數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8、進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9、負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優化提供參考
任職要求
1、本科以上學歷
2、管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景
3、3—6年以互聯網企業薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗
4、熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。
薪酬員工關系崗位
薪酬員崗位職責4
一、崗位職責
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執行；
2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續辦理；
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時完成工資核算；
4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜；
5、配合行政完成每月員工文化活動（周年紀念、生日會、節日活動等）；
6、完成人力資源總監安排的其他工作。
二、任職要求：
1、全日制本科畢業，人力資源專業優先考慮；
2、熟悉員工關系及薪酬福利的`相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規，相關工作經驗一年以上；
3、高度的數字敏感度，邏輯思維清晰，較強的歸納、統計和數據分析能力，熟練運用辦公軟件，精通excel的制作；
4、責任心強，工作嚴謹，有良好的語言和文字表達能力，具有跨部門溝通及協調能力、并有一定的分析和解決問題的能力。
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