薪酬副主管崗位職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的薪酬副主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
薪酬副主管崗位職責(zé)1
薪酬管理工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；
二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；
六、準(zhǔn)確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；
七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；
八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；
九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；
十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；十
一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
薪酬副主管崗位職責(zé)2
薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責(zé)：1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪酬副主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)及薪酬待遇
1.綜合管理部
�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運作，確保政令暢通；負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政、黨務(wù)、工會等日常事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司日常公文的起草；負(fù)責(zé)日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負(fù)責(zé)在職職工和退休職工工資和生活補(bǔ)貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)成本核算工作；負(fù)責(zé)辦公用品的采購；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
�。�2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長1人，成本核算員1人，辦事員1人。
�。�3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。
2.經(jīng)營運輸部
�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)訂單的接收與審核；負(fù)責(zé)訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)；負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤與反饋；負(fù)責(zé)貨物運輸?shù)陌才�、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負(fù)責(zé)對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發(fā)生的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對客戶提出的意見進(jìn)行調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)檢查和處理越區(qū)銷售問題；負(fù)責(zé)相關(guān)報表的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)票據(jù)的開具工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
�。�2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結(jié)算員3人。
（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結(jié)算員1400元。
3.農(nóng)化服務(wù)部
�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進(jìn)行農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負(fù)責(zé)技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負(fù)責(zé)編織袋的設(shè)計和訂制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長1人，農(nóng)化服務(wù)員1人。
�。�3）崗位工資：部長1800元，農(nóng)化服務(wù)員1400元。
4.采供部
�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司原材料、備品備件的采購工作；負(fù)責(zé)入庫前的驗收和辦理入庫手續(xù)；負(fù)責(zé)根據(jù)庫存實時信息，及時與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績，參與供方的評價工作；負(fù)責(zé)采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實；代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談采購合同；負(fù)責(zé)供方評價結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負(fù)責(zé)編制庫存報表和采購計劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
�。�2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。
�。�3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購員1400元。
5.成品部
�。�1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)原材料與成品的.入庫、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負(fù)責(zé)站臺的現(xiàn)場管理工作，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負(fù)責(zé)每星期一次的倉庫盤點工作；負(fù)責(zé)倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計劃；負(fù)責(zé)編制站臺日報表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
�。�2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長1人，班長2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計員1人。
�。�3）崗位工資：部長20xx元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計員1200元。
薪酬副主管崗位職責(zé)4
崗位說明書人事主管（招聘、薪酬）職位名稱人事主管（招聘、薪酬）職位編號所屬部門人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監(jiān)直接下屬人事專員情況根據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才招聘體系,對人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項日常管理工作；
1、協(xié)助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況適時提出修改方案；
2、根據(jù)審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；
3、根據(jù)招聘計劃核定招聘費用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；
4、安排人員對招聘計劃進(jìn)行組織實施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；
5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；
6、根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報告；
7、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，及時將分析結(jié)果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)
8、根據(jù)考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；
9、根據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；
10、負(fù)責(zé)審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項福利；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作；
1、招聘渠道評估及選擇；
1、員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算工作；
2、員工招聘實施（發(fā)布信息、2、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告；常復(fù)試等）；期
3、定期薪酬調(diào)查；工
3、員工入職通知及入職簽批工作呈報；作
4、員工崗位調(diào)動、薪酬變動等手續(xù)的辦理；對公司人事管理制度有提案權(quán)；對公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；
職權(quán)員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)；員工出勤、請假監(jiān)督權(quán)；
對所屬下級工作監(jiān)督、檢查權(quán)；考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重關(guān)鍵業(yè)績招聘計劃編制的合理性；20%指標(biāo)招聘計劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實施；
薪酬體系制定及完善；20%內(nèi)匯不定期向直接上級進(jìn)行工作匯報
部報本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)作協(xié)工作關(guān)調(diào)關(guān)系系相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào)外部
工作
關(guān)系
學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)年齡26歲-40歲性別無性格熱情開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力、認(rèn)真仔細(xì)二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗工作經(jīng)任職驗
資格邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；質(zhì)要求
人事行政管理制度職前培訓(xùn)公司組織架構(gòu)人事經(jīng)理可晉升的職位職業(yè)發(fā)展人事主管（培訓(xùn)、績效）、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位
薪酬副主管崗位職責(zé)5
薪酬專員崗位職責(zé)說明：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項目；
5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃c薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
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