績效薪酬崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的績效薪酬崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
績效薪酬崗位職責1
崗位職責：
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度，協助經理建立績效管理體系；
2、協助經理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；
3、協助經理進行績效管理在公司的'實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協助經理與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行；
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業或mba碩士學歷優先考慮；
2、有3年以上績效考核管理工作經驗（有咨詢公司實施績效項目經驗優先考慮）；
3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
績效薪酬崗位職責2
崗位職責：
<薪酬方面>
1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃。
2、修訂完善公司薪酬福利制度，規范薪酬管理的各項流程；根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方案。
3、定期收集地區、行業薪資數據信息，形成相關數據報表，為公司薪酬福利策略的.制定與優化提供參考。
4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。
<績效方面>
1、協助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。
2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性。
3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并及時維護。指導、協助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。
4、指導各部門開展績效評估工作，監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業背景；
2、5年以上人力資源工作經驗，至少3年以上醫藥行業薪資模塊工作經驗；
3、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強，excel操作熟練。
績效薪酬崗位職責3
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協助設計薪酬管理方案；
3、協助設計績效考核方案；
4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優先；
2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
績效薪酬崗位職責4
一、崗位職責：
1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的'實施和優化；
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。
績效薪酬崗位職責5
職責描述：
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況；
2、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、對薪酬福利數據進行統計、分析；
5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據；
6、組織實施績效考核工作，對各部門的'績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業，半年及以上薪酬績效工作經驗；
2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經驗；
3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
4、熟練使用excel函數，細心沉穩，對數據敏感。
績效薪酬崗位職責6
薪酬福利管理：
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
2定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據；
3制作核發全員薪資，將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發放。
4生成工資匯總表；
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況；
6負責員工保險關系的調轉；
7公司薪酬績效制度整理、歸檔；
8定期收集市場薪酬信息和數據；
9按時完成人工成本、人工費用的`分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評：
1組織績效考評工作，及時收集和匯總員工考評結果，向培訓專員提出員工培訓建議；
2組織績效結果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續提升；
3綜合分析全院績效考評體系執行情況，及時上報分析結果，為提高考評效果提出建議。
4完成領導交辦的其他工作任務。
績效薪酬崗位職責7
職責描述：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，結合市場狀況，分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略，了解行業水平，設計完善符合公司發展戰略的'薪酬績效制度；
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體系的激勵性；
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工晉升通道，構建員工晉升平臺；
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；
5、調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；
3、具有研產銷于一體中大型企業薪酬績效相關工作經驗，有外企工作經驗優先相關項目經驗者優先；
4、精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗；
5、具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力，細致、穩重、嚴謹。
績效薪酬崗位職責8
職位描述：
本公司為百度移動游戲與世界知名日本網絡服務dena公司合資企業，面向中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發和運營手機社交游戲
現福州地區誠聘：績效薪酬專員
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崗位職責：
1.薪酬管理：根據公司實際情況，制定合理的`薪酬調整及實施方法；協助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業薪酬信息及數據；建立本單位薪酬數據庫，統計、分析薪酬數據。
2.福利管理：協助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理：協助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果；受理員工績效申請、調查、績效申訴，核實，反饋績效考核結果；收集績效考核數據，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理：進行公司人工成本核算與預測，定時提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定，完成人力資源主管交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、企業管理、行政管理相關專業，本科及以上學歷。
2.熟練操作office軟件，思維縝密，文筆優秀。富有親和力，具有良好的溝通和執行能力。
3.3年以上人事工作經驗，熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
4.游戲行業人事經驗者優先。
績效薪酬崗位職責9
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；
2、具有兩年以上績效管理工作經驗，掌握財務管理基本知識；
3、熟練使用excel、word等辦公軟件；
4、協助上級主管完善績效考核體系建設，規范薪酬績效管理各項流程；匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，有團隊協作精神，數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據、預算各類數據；嚴謹認真。
績效薪酬崗位職責10
崗位職責：
1、協助上級領導編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系
2、實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績
3、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效工作的順利開展
4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答
5、負責考核表的收集并對考核數據進行統計分析
6、在收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議
7、協助各部門完成績效考核結果的反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況
8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理
9、收集市場薪酬信息，為企業制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據
10、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實再人工成本管控的合理化
11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表
12、負責辦理員工保險和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的`建議
14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等，并提供倒是的可行性方案
15、協助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議
任職要求：
教育水平
1、大專以上學歷
2、人力資源、企業管理及相關專業
3、業務知識：掌握績效考核辦法，熟悉國家勞動法律法規及相關政策
經驗要求
1、3年以上人力資源管理工作經驗
2、2年以上專職績效管理工作經驗
能力素質要求
1、良好的溝通、組織協調能力及人際關系協調能力
2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力
3、較強的執行力、分析力及解決問題的能力
4、工作原則性強、細致，對數字敏感
績效薪酬崗位職責11
1.負責協助優化公司績效管理體系制度、實施方案；
2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；
3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的`內、外部競爭性；
5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等
績效薪酬崗位職責12
職位描述：
1、根據公司發展戰略及文化導向，建立與完善績效管理體系；
2、負責優化績效管理流程、數據庫，以專業化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施；
3、編制績效宣傳材料，根據需求組織專項培訓及交流會；
4、為各部門提供績效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或其他相關專業；
2、三年以上的人事工作經驗或二年以上的'專職績效模塊實操經驗；
3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
績效薪酬崗位職責13
崗位職責：
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的.跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領導交代的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業；
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗；
3、對數字敏感，能進行薪酬相關的數據分析；
4、責任心強，具備良好的統籌規劃能力。
績效薪酬崗位職責14
你需要做：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；
2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時匯報績效考核工作進展情況；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，與直線部門溝通解決問題，并做績效改進，優化績效管理；
你需要有：
1、大學專科以上，人力資源或相關專業；
2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先；
3、熟練使用excel表格及各種公式的運用；
4、工作有條理性、原則性強，辦事沉穩細致，善于與人溝通對數字敏感，熟悉勞動法知識；
5、有社保相關工作經驗優先。
你會得到：
1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游
2、享受國家法定節假日及15天帶薪年假
3、入職及入6險1金（外加補充醫療保險）
4、公司提供免費水果，且員工生日當天，公司會提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時間為朝9晚5，周末雙休，加班有1.5倍加班補助。
6、工作年滿一年后基本工資上調700元。
7、員工培訓：我們公司注重“以人為本”，關心員工個人發展，有一套完整的培訓體系，能為員工提供明確的職業發展規劃和培養計劃。
8、公司鼓勵自主學習，每月可以報銷一本書的.費用——前提，你要寫出讀后感或總結（也就是你學到了什么）！
績效薪酬崗位職責15
職位描述：
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協助實施績效、薪酬體系優化；
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發展，完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；
4、負責組織實施公司績效考核工作，監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的.共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確、及時發放；
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗，有實際績效管理體系建設經驗，績效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業工作經驗優先。
績效薪酬崗位職責16
崗位職責：
1、薪資的`計算及管理，工資系統的維護及更新；
2、向財務提供工資方面的預算，年度薪資調整；
3、績效考核方案的更新、修訂及宣講
4、社保異動辦理
任職要求：
1、大專以上學歷，二年以上同崗位工作經驗；
2、有親和力，形象氣質佳；
3、做事細心，行事干練。
4、熟悉與薪酬相關的法律、法規。
績效薪酬崗位職責17
崗位職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新，保證考核評價的'客觀合理；
6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，并形成相關宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
績效薪酬崗位職責18
任職資格：
1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經濟相關專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經驗，有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；
5、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力、執行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
崗位職責：
1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析，組織編制崗位說明書；
2、結合薪酬調查分析的`結果與公司的實際情況，協助建立完善薪酬福利、績效考核制度；
3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
績效薪酬崗位職責19
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績效管理體系的完善與推進落實；
4、負責員工薪資的.核算發放；
5、相關人事報表的制作和分析。
任職資格：
1、學歷：全日制本科及以上學歷；
2、專業：人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業；
3、工作經驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經驗；
4、知識要求：了解人力資源、統計學、財務的基本知識；
5、具一定規模的企業（150人以上）計算薪資福利的實際操作經驗者優先。
6、能力要求：
①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；
②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；
③具有較強的分析能力和數據處理能力；
④具有團隊合作精神和服務意識。
績效薪酬崗位職責20
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業，國家統招全日制本科及以上學歷；
2、績效薪酬理論知識深厚，精通各類績效考核方法，擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的.相關工作經驗優先。
崗位要求：
1、協助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優化；
2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫；
3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成；
4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批；
5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。
績效薪酬崗位職責21
崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門績效考核指標；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門績效考核方案的.實施工作；
3、協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
4、協助人力資源經理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化；
5、員工薪酬動態記錄和分析，解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等或相關專業畢業，取得人力資源相關證書者優先考慮；
2、 2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上績效薪酬經驗；
3、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，具有良好的團隊協作精神。
績效薪酬崗位職責22
崗位職責：
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規范；
2.負責年度部門預算及各種成本的統計，制定相關報表，并提供準確數據；
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績效考核結果，核發各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理；
6.負責員工花名冊的`更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
要求：
大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
年齡25—35歲；
具有人力資源管理的基礎知識，對數據敏感，會熟練使用各種辦公軟件及統計公式；
性格安靜，沉穩，具有極強的保密意識。
績效薪酬崗位職責23
崗位職責：
1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
2、負責協助上級設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
4、負責收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
5、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表，并解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗；
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的.實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
5、良好的職業道德素養，仔細認真，穩重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
6、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
績效薪酬崗位職責24
1、23—29歲，人力資源等相關專業畢業，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優先；
2、從事二年及以上人力資源工作經驗；
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；
4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協作精神；
6、試用期按事業單位編制待遇，工作一年后擇優推薦入編。
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