薪酬績效主崗位職責

薪酬績效主崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的薪酬績效主崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬績效主崗位職責1

　　薪酬績效主任崗位職責

　　職責描述:

　　持續提升績效管理和薪酬管理，實現績效管理成為公司管理的有效工具，優化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

　　薪酬福利管理:

　　1、根據公司的薪酬策略結合公司經營業績，負責編制公司年度人力成本預算;

　　2、組織每年的調薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

　　3、進行薪資的.核算、發放，保證薪資發放的及時性和準確性;

　　4、負責起草公司各項福利政策及方案;

　　績效管理:

　　1、根據公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施;

　　2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

　　3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優化;

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、統計學、法學相關專業;

　　2、4年以上薪酬績效工作經驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規;

　　3、excel操作熟練，函數工具應用嫻熟，優秀的數據分析能力，并能提出改進措施;

　　4、良好的職業素養、細心、嚴謹、認真，誠實正直;

　　5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業素養。

　　薪酬績效主任崗位

薪酬績效主崗位職責2

　　薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的'預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力 ;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

薪酬績效主崗位職責3

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

薪酬績效主崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的`績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

　　五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關系辦理。

　　十、完成領導交辦的其它工作任務。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業；

　　2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績效主崗位職責5

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統數據維護。

　　職位要求

　　01、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷

　　02、 工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經 驗的優先。

　　03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。

　　04、基本素質及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

薪酬績效主崗位職責6

　　薪酬績效主任 和宏實業 深圳市和宏實業股份有限公司,和宏實業,深圳和宏實業,和宏 職責描述:

　　持續提升績效管理和薪酬管理,實現績效管理成為公司管理的有效工具,優化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

　　薪酬福利管理:

　　1、根據公司的薪酬策略結合公司經營業績,負責編制公司年度人力成本預算;

　　2、組織每年的調薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;

　　3、進行薪資的核算、發放,保證薪資發放的及時性和準確性;

　　4、負責起草公司各項福利政策及方案;

　　績效管理:

　　1、根據公司的績效制度,負責年度績效考核方案設計及實施;

　　2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

　　3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優化;

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、統計學、法學相關專業;

　　2、4年以上薪酬績效工作經驗,良好的`人力資源理論知識,熟悉國家法律法規;

　　3、excel操作熟練,函數工具應用嫻熟,優秀的數據分析能力,并能提出改進措施;

　　4、良好的職業素養、細心、嚴謹、認真,誠實正直;

　　5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業素養。

【薪酬績效主崗位職責】相關文章：

績效薪酬崗位職責05-27

薪酬績效經理崗位職責02-02

薪酬績效專員崗位職責08-13

績效薪酬專員崗位職責04-03

薪酬績效專員崗位職責03-23

薪酬績效主管崗位職責（精選12篇）02-27

薪酬績效專員崗位職責（精選11篇）04-25

績效薪酬專員崗位職責11篇05-19

薪酬績效主管崗位職責7篇03-26