人事主管的崗位職責(zé)

人事主管的崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事主管的崗位職責(zé)1

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的'績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)2

　　(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

　　(8)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

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　　1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

　　5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的'更新維護(hù)

　　6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

　　9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管的崗位職責(zé)4

　　1.建立高效健康的.員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險;

　　2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;

　　4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ);

　　6 、具有較強(qiáng)的.承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管的崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

　　4.為團(tuán)隊的'發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

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　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃；

　　3、組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4、組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估；

　　5、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

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　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的.過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

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　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

　　2、對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作事項、

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　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

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　　1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的'各項財務(wù)管理制度。

　　3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟；

　　5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的'貫徹落實。

人事主管的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項；

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的.困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理；

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

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