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      1. 公司人事主管崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-04-14 11:59:31 崗位職責(zé) 我要投稿

        公司人事主管崗位職責(zé)

          在充滿活力,日益開放的今天,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的公司人事主管崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        公司人事主管崗位職責(zé)

        公司人事主管崗位職責(zé)1

          1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

          2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

          5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。

          6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

          7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

          8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

          9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

          10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

          11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

          12、辦理員工各類保險(xiǎn)的`計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

          13、匯總、審核員工績效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。

          14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,同時(shí)記入員工檔案。

          15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

          16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

          17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

        公司人事主管崗位職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

          2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

          3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

          4、負(fù)責(zé)檔案的'整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

          5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

          6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

          7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

          8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

        公司人事主管崗位職責(zé)3

          1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

          2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;

          3.公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理;

          4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

          5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

          6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

          7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

        公司人事主管崗位職責(zé)4

          1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

          2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

          3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

          4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

          5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

          6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

          7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。

          8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的.思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

          9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

          10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

          11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

          12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

        公司人事主管崗位職責(zé)5

          1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析,制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展,開拓招募渠道。

          2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的.實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

          3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

          4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

          5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

          6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。

          7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

          8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

        公司人事主管崗位職責(zé)6

         。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

         。2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

         。3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

         。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

         。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

         。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

         。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

         。8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

        公司人事主管崗位職責(zé)7

          1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

          2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

          3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

          4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

          5、總公司召開行政會(huì)議的.通知,會(huì)議前期的文件資料,會(huì)場布置的檢查,與會(huì)人員的知會(huì)。

          6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書開展日常工作。

          7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

          8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

          9、熟讀國家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對(duì)各分店的依法經(jīng)營及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

          10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類任務(wù)。

        公司人事主管崗位職責(zé)8

          1.對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

          3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

          4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

          5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

          6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。

          7.負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

          8.審核公司刊物。

          9.負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的`審定。

          10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

        公司人事主管崗位職責(zé)9

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          4、制定和完善人力資源管理制度;

          5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

          6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施;

          7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

          8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

          9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

        公司人事主管崗位職責(zé)10

          1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

          2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

          3.在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

          4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

          5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會(huì)議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

          6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

          7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

          8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

          9.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的.勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

          10.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

          11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

          12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

          13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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