（優(yōu)選）總經(jīng)理崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責1
1、建立建筑公司的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；
2、建立企業(yè)鼓勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；
3、根據(jù)工程工程實際，制訂有關的方案和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；
4、負責工程勞務分包的組織與管理，催促、檢查工程款的.及時撥付與回收；
5、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關系；
6、參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議
總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、負責整個車貸業(yè)務團隊管理，業(yè)務拓展，風險控制，網(wǎng)點布局；
2、負責車貸業(yè)務的產(chǎn)品開發(fā)；
3、負責建立車貸業(yè)務風控體系；
4、負責車貸業(yè)務團隊培訓；
5、負責車貸業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)和流程設計；
6、完成公司下達的業(yè)績指標。
任職要求：
1、有車抵貸企業(yè)工作經(jīng)歷；車貸行業(yè)良好的人脈資源關系；
2、具有兩年以上相關行業(yè)總經(jīng)理管理工作經(jīng)歷；
3、精通車貸業(yè)務，有豐富的管理經(jīng)驗，極強的'市場拓展能力，能夠制定各項業(yè)務管理制度和工作流程，掌控項目執(zhí)行各環(huán)節(jié)的實施。
總經(jīng)理崗位職責3
職務職責
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
2、負責區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領區(qū)域公司完成集團下達的各項經(jīng)營指標；
3、維護政府與重點客戶的關系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的.落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責任心及執(zhí)行力；
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強的'計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
總經(jīng)理崗位職責5
一、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領導下，負責分管部門的日常工作。
二、協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實施，落實相應的銷售目標、市場目標和具體的實施方案。
三、負責銷售部的.日常工作，負責公司產(chǎn)品銷售工作。
四、制定公司整體營銷計劃和費用預算，并對費用的支出進行總體控制。
五、組織搜集市場信息，進行深入的分析和研究，提供市場運作方向性建議或改進措施。
六、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則，完成公司下達分管部門的各項工作和指標。
七、協(xié)助質量技術部門做好產(chǎn)品質量的反饋和跟蹤服務工作。
八、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
九、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權。
十、負責銷售人員招募、選擇、培訓、調(diào)配、銷售業(yè)績的考察評估。
十一、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責
1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業(yè)的方案優(yōu)化;
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續(xù);
5、負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;
6、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務指導;
7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關的'工作。
職位要求：
1、工民建、建筑、土木工程等相關專業(yè)大學專科及以上學歷;
2、 3年以上房地產(chǎn)項目綜合管理工作經(jīng)驗，有知名房地產(chǎn)公司項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。
總經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、全權負責處理酒店的日常運營工作,完成酒店所確定的各項目標;
2、制定酒店經(jīng)營方向、管理目標、規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
3、健全酒店的組織系統(tǒng)及各部門崗位標準化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡化、效率化;
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關系,與酒店管理公司設計、工程、采購、營銷的協(xié)商溝通,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制及管理制度;
5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
6、審核各團隊人員培訓方案,維護團隊建設,激勵員工潛力、保證團隊梯隊成長;
7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動。決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作;
8、監(jiān)督服務質量,確保為所有客人提供最優(yōu)質的服務和關懷;
9、審批酒店各項規(guī)章制度修正、員工激勵、激發(fā)員工積極性;
10、完成酒店年度業(yè)績計劃及預算,審批各類款項的`支付與收入;
11、負責酒店各類緊急事件、安全、衛(wèi)生問題。
任職要求:
1、酒店管理相關專業(yè)
2、五年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗,有新酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力;
4、具備豐富的星級酒店籌建、開業(yè)及運營管理經(jīng)驗,并在品牌及客戶維護方面擁有成熟的商業(yè)經(jīng)驗;
5、了解酒店行業(yè)信息及發(fā)展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;
6、高度認同文創(chuàng)化度假酒店行業(yè)的發(fā)展,具有敏銳的商業(yè)觸覺;
總經(jīng)理崗位職責8
1、組織：負責市場部組織機構設置、營銷制度制定；負責指導、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作；
2、調(diào)研：根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品營銷規(guī)劃，對市場狀況、經(jīng)營環(huán)境和競爭對手進行調(diào)研分析，為經(jīng)營決策提供可行性研究報告；
3、推廣：制定公司年度營銷策略和品牌戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織公司各類推廣宣傳資料的創(chuàng)意、設計和制作，并對事業(yè)部、業(yè)務部門的推廣宣傳方案進行審核、督導、評估；
4、規(guī)范：完善、規(guī)范業(yè)務系統(tǒng)對外的各類文書，負責公司大事記的整理；
5、新產(chǎn)品：對市場進行科學的預測和分析，協(xié)同技術、生產(chǎn)、采購、財務等部門對新產(chǎn)品商業(yè)化運作提供企劃方案；擬訂并監(jiān)督新產(chǎn)品上市執(zhí)行情況和審核預算；
6、信息庫：負責建立并完善營銷信息庫，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動態(tài)、競爭對手、市場需求和產(chǎn)品領域的相關信息，做好客戶關系管理系統(tǒng)的日常維護，定期對客戶做出評估；
7、稽查：負責產(chǎn)銷的.協(xié)調(diào)工作，接受客戶和市場人員的投訴，及時調(diào)查并給出處理方案；
8、協(xié)助：協(xié)助擬訂事業(yè)部年度營銷計劃并監(jiān)督其階段性執(zhí)行情況，審核事業(yè)部預算；
9、根據(jù)集團公司新行業(yè)產(chǎn)品營銷規(guī)劃，主導推動大客戶資源開發(fā)和營銷管理。負責將各項營銷指標分解、細化到目標客戶。對目標客戶各項營銷指標的完成過程進行監(jiān)控、調(diào)整，實現(xiàn)過程與結果的雙重管理，對營銷計劃和營銷指標的完成情況負責；
10、培訓與培養(yǎng)：負責對新入職市場人員和經(jīng)銷商進行培訓和監(jiān)管；負責為營銷業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)儲備人才；
11、其他：完成公司領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責9
崗位職責
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
任職資格：
1、四年以上本崗工作經(jīng)驗，本科及以上學歷;
2、知識面廣，具有敏銳的.市場洞察力，極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
總經(jīng)理崗位職責10
1、負責國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)蒙古地區(qū)子公司的籌備、組建；
2、負責公司內(nèi)部運營體系的.建立和完善
3、負責與總公司的工作溝通、匯報等工作對接；
4、負責執(zhí)行總公司的目標任務，對公司運營效果和業(yè)績負責。
總經(jīng)理崗位職責11
總經(jīng)理職責
1、統(tǒng)籌編制年度的經(jīng)營計劃、投資計劃和提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)年度工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查和落實。
3、根據(jù)工作實際進展狀況，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業(yè)務能力。
4、定期向董事會報告擔保業(yè)務運行情況及財務收支情況。
5、召開辦公會議、擔保評審會等。
6、對每筆擔保業(yè)務進行審批，并承擔相應的管理責任。
7、做好董事會交辦的其他工作。
教育培訓
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的'。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定
薪資行情
總經(jīng)理的薪資水也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。
職業(yè)發(fā)展路徑
想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的。總經(jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：
第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉會”獲得職業(yè)價值的提升；
第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；
第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。
《公司法》的規(guī)定
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；
二、組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；
三、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；
四、擬訂公司的基本管理制度；
五、制訂公司的具體規(guī)章；
六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會計師；
七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。
八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；
九、提議召開董事會臨時會議；
十、在董事會授權范圍內(nèi)決定單項金額不超過公司一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業(yè)務和簽署經(jīng)濟合同。董事會特別授權除外；
十一、公司章程或董事會授予的其他職權。
總經(jīng)理崗位職責12
1. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬。
2. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
3. 審查批準年度計劃內(nèi)的`經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
4. 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
5.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
總經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、帶領銷售團隊完成業(yè)績目標。
2、負責管理銷售人員,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。
3、市場開拓,進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求。
崗位職責:
1、帶領銷售團隊完成業(yè)績目標。
2、負責管理銷售人員,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。
3、市場開拓,進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求。
總經(jīng)理崗位職責14
一、董事會職能
1、執(zhí)行總公司的訣議。
2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。
3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。
6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監(jiān)督管理
二、總經(jīng)理辦公室職能（總經(jīng)理）
1、擬訂項目公司的.總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執(zhí)行工作(政策)。
2、負責總體發(fā)展規(guī)劃及實施、管理
3、向董事會提出經(jīng)營預算和費用預算。
4、 領導項目公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算利利潤指標。
5、保證項目公司能提供符合標準的服務
6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調(diào)整項目公司的經(jīng)營方向，項目公司不斷得到發(fā)展塑造本項目公司形象。
7、決定廣告基調(diào)，指導廣告戰(zhàn)略。
8、代表本項目公司對外開展公關活動。
總經(jīng)理崗位職責15
職位描述：
【崗位描述】
1、負責華住酒店集團旗下漢庭酒店品牌門店的.整體經(jīng)營管理工作。
【崗位要求】
1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位；
2、大專及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先；
3、合資/外資高星級酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售/房務） 5年以上工作經(jīng)驗；
4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳；
5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關系；
6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
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