人事主管在公司的崗位職責

時間：2023-03-07 14:56:35 崗位職責我要投稿

人事主管在公司的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事主管在公司的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管在公司的崗位職責

人事主管在公司的崗位職責1

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監對部門工作人員的'日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管在公司的崗位職責2

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

人事主管在公司的崗位職責3

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的'招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管在公司的崗位職責4

　　1. 根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

　　3. 相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領導交辦的'其他工作。

人事主管在公司的崗位職責5

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管在公司的崗位職責6

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管在公司的'崗位職責7

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

人事主管在公司的崗位職責8

　　1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關系相關制度、流程、規范;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的'制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管在公司的崗位職責9

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管在公司的`崗位職責10

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管在公司的崗位職責11

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的`考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管在公司的崗位職責12

　　1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業部的`業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

　　6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的崗位職責13

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的'形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管在公司的崗位職責14

　　1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的.勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管在公司的崗位職責15

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的.接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯絡的協助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

　　三、人力資源的協助工作

　　1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協助工作;

人事主管在公司的崗位職責16

　　1、負責部門內員工的'培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管在公司的崗位職責17

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管在公司的崗位職責18

　　1、對行政人事部經理負責。

　　2、負責公司對外聯系事務。

　　3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的'處理。

　　5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

　　6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

　　7、負責對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務活動方案的審定。

　　10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

人事主管在公司的崗位職責19

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的`員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管在公司的崗位職責20

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

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