門店人事主管崗位職責

門店人事主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的門店人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

門店人事主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　6.協助人事及預算的`控管;

　　7.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷

　　2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經驗

　　3、能適應長時間的出差

門店人事主管崗位職責2

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的.實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

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