門店人事崗位職責

門店人事崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的門店人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

門店人事崗位職責1

　　崗位職責

　　1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;

　　2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;

　　3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

　　5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發(fā)布和更新;

　　6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;

　　7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。

　　任職資格:

　　1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經驗;

　　2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

　　3. 能夠承受較強的工作壓力

　　4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先。

門店人事崗位職責2

　　1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

　　7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

門店人事崗位職責3

　　1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

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