人事主管崗位職責

時間：2023-07-04 09:36:12 崗位職責我要投稿

人事主管崗位職責推薦度：
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[薦]人事主管崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

[薦]人事主管崗位職責

人事主管崗位職責1

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的.進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責2

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發、各類培訓的`組織實施以及管理。

人事主管崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的.薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管崗位職責4

　　1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責5

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責6

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨規范；

　　2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續；

　　6、協助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協助進行企業文化的`建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；

　　3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展；

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題；

　　5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理；

　　6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的'意見和要求，編寫文件或規定并監督執行；

　　7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作；

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責8

　　1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

　　3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的.依據。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協助實施員工培訓活動。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責9

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的.招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管崗位職責10

　　1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責本部門的`日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責11

　　1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的.重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

人事主管崗位職責12

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產管理工作

　　7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管崗位職責13

　　1、協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系；

　　2、協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

　　3、在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；

　　4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；

　　6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

人事主管崗位職責14

　　1、負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；

　　2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作；

　　3、負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　5、員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的.申請與辦理。

人事主管崗位職責15

　　1、負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

　　5、辦理入離職手續、勞動合同的`簽訂；熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛；

　　6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃；

　　7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動；

　　8、配合領導處理其他行政事務

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