- 相關(guān)推薦
工廠人事主管崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工廠人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
工廠人事主管崗位職責(zé)1
1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日�？记诘恼砗秃怂愎ぷ�，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;
3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;
4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。
工廠人事主管崗位職責(zé)2
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的`要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動做好后勤保障工作;
工廠人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行；
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作；
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒；
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)腵建議；
5、其他上級交代的工作任務(wù)。
工廠人事主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總部下達(dá)工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀，做好上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，加強員工歸屬感、榮譽感；
3、處理好工廠員工關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)員工心態(tài)，進(jìn)行溝通引導(dǎo)；
4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；
5、工廠人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項；
6、工廠行政事務(wù)的`管理，包括來賓接待安排、公務(wù)車輛使用，員工食宿，廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等；
7、工廠人力及行政成本的管控；
8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)證照的申報和管理；
9、與政府相關(guān)部門和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系，助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)，了解行政性事務(wù)辦事流程；
5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；
6、熟練使用各種辦公軟件；
7、能適應(yīng)出差。
工廠人事主管崗位職責(zé)5
1、建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度；監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2、制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3、進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的'統(tǒng)籌和執(zhí)行（本職位含有事務(wù)性工作）。
4、配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5、其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。
工廠人事主管崗位職責(zé)6
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的'薪資和福利工作
組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
工廠人事主管崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
3、制定和完善各個職位的績效管理體系。
4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的'糾紛。
8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。
9、能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。
工廠人事主管崗位職責(zé)8
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進(jìn)監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負(fù)責(zé)公司的'考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級交辦的其他工作。
【工廠人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事主管崗位職責(zé)11-06
人事主管崗位職責(zé)05-28
人事主管的崗位職責(zé)08-25
酒店人事主管崗位職責(zé)08-04
行政人事主管崗位職責(zé)06-17
公司人事主管崗位職責(zé)12-10
外資人事主管崗位職責(zé)09-10
明確人事主管崗位職責(zé)10-28
行政人事主管崗位職責(zé)06-09