導語：不管企業在招聘人才的時候考察什么，最重要的是和企業的需求相匹配。以下是小編整理的HR在招聘過程中除了學歷還要考察的幾點內容，歡迎大家閱讀!
隨著“金九銀十”招聘旺季的到來，各家企業又開始了新一輪的搶人大戰。據新聞報道，9月上旬，上海市將面向社會公開招錄500余名城管基層執法人員，報考人員需要具備大學本科及以上學歷;年齡在18周歲以上、35周歲以下;除了筆試和面試之外，根據崗位特點和需求，還首次增加了體能測試項目。這不禁讓很多網友驚呼：連城管都要當不起了!
學歷設定一直都是企業招聘時的第一道門檻，但同時大家都知道學歷并不是招聘人才最重要的指標。重要指標的考察一直都是招聘工作中的重點難點。那么，學歷之外HR到底應該考察應聘者哪些方面呢?
學歷之外 我們要考察應聘者的態度和能力
中人網會員“企業太學”認為，學歷之外，重點要考察兩樣東西：態度和能力。
態度是指一個人價值觀的展現：是浮躁的，還是踏實的;是走馬暗花的，還是心誠篤定的。我面試過很多人，是可以感受到這里面的細微差別的。能力，不僅是指他過去做過什么，而且要看他如何看待過去的經歷，哪怕是剛畢業的大學生，如果能從不同的角度去挖掘他經歷過的事情的價值，那么我覺得他是善于反思的人，如果他講的很有條理，那就更好了。
能力和態度這兩樣東西，針對不同的人要不同的方法去考察。對于性格粗獷的人，要看他細微之處的表現;對于內向拘謹的人，要問他關鍵時刻做過的事情和決定。如果粗獷的人在工作上能細致，如果拘謹的人在決策上能果斷，那么就是陰陽平衡、剛柔并濟的人才。否則，不容易快速成長。
學歷之外 我們還要考察應聘者的品德和文化適配度
中人網9萬友成員“HR劍客”認為，學歷是一塊敲門磚，畢業證書跟一些專業職業技能證書一樣，只是在面試的時候亮出來看一下，上市企業或者一些大型比較正規的企業可能還會要查證一下真偽，之后基本上就是沒怎么用到了。
在招聘一些比較中、高層的崗位要求學歷是有必要的，畢竟有一定得理論基礎素質才能勝任。除了學歷之外還應該關注以下幾項：
1、個人品德。“德才兼備，以德為先”是任何企業用人的根本原則，如果一個人的品行不端正，就算學歷再高、技能再好也不能為企業創造價值，更有甚者可能給企業帶來負面的效果。
2、個人特質與企業文化的適配度。我一直覺得招聘“沒有最好的，只有最合適的”，我們一定要招到對企業文化認同，能適應企業文化發展的人才，只有這樣才是有效的招聘。如果我們招聘一個人進來，不能融入到企業文化、團隊中來，那么學歷再高、能力再強也沒有用。
3、工作經驗與需要招聘的崗位職責的適配度。我記得有一個理論說的是“以一個人過去的行為表現，可以推及其未來的職業發展”，如果應聘者之前所從事的工作與目前招聘崗位的職責需求非常匹配的話，可以考慮適當放寬學歷的要求。
但是 學歷也并不是完全不重要的
中人網會員“shaobao0512”認為，學歷重要不重要，在招聘時不能一概而論，要根據招聘崗位職位進行有側重的考慮。
1、對于那些專業性不是非常強的崗位，學歷及專業就是一個參考。甚至于可有可無，例如操作類崗位，基層沒有專業限制，以及一些輔助類崗位。
2、對于校園招聘還是要考慮，但不能你去�？圃盒�，招聘簡章全部是本科及以上。學歷對于校園招聘還是很重要的。
3、社會招聘對于專業性強，要求具備專業水平，閱歷、經驗、經歷等條件多，學歷就是一個參考，經驗以及過往業績就是一個重要因素了。試想，擬聘一個總監，最高學歷只是中專，似乎有點說不出去。但學歷也就是一個參考，能力確實強，水平確實高，學歷無所謂。畢竟用人是要業績而不是那張文憑。
4、對于專業技術人員，學歷還是很重要的，試想一個研究者、開發者，缺少關鍵的正規系統教育經歷，似乎有些說不過去。
學歷，可以證明這么幾個問題，是否接受過系統專業教育?是否接受過完整理論教育?是否具備完整知識體系?是否全日制系統教育?是否有關聯度很高的求學過程同學生態圈?
招聘是關注的是：你過去做過什么?有什么成績?有什么收貨?你做工作的動力來源于哪里?也就是說關注的三點：態度，即工作意愿;業績，即過往工作中取得的業績;能力，即工作業績取得過程中體現出來的能夠展現的比較穩定的東西。
小結
不管企業在招聘人才的時候考察什么，最重要的是和企業的需求相匹配。HR只要搞清楚招聘的崗位到底需要什么樣的人，就能為企業招聘到合適的人才。