人力資源對我國經濟的發展具有極大的推動作用，它是國民經濟增長的有效杠桿。下面是yjbys小編為您搜集整理的人力資源管理如何促進經濟增長，以供參考，希望能對您有所幫助。
經濟增長方式對人力資源管理的影響
在人類社會的發展的進程中經濟的增長是由多種因素的共同作用引起的，不同因素的組合和利用方式的不同決定了不同的經濟增長方式。不同類型的人力資源在經濟增長的不同階段對經濟增長的促進作用也迥然不同。隨著以資源為競爭的時代逐漸被以科學技術為核心的知識經濟時代所代替，人力資源尤其是創新型人力資源的作用將愈益凸顯。人力資源對于經濟的發展具有舉足輕重的作用，經濟增長是一個國家取得經濟成就、提高綜合實力的標志和過程，由此可見，人力資源直接作用于經濟增長，對國家的發展具有極大的推動作用。
人力資源不僅要具備相關的基礎理論知識、實踐應用能力、科技創新能力外，還要具備團隊的協調能力以及客觀分析問題和解決問題的能力等等。這些理念迫使人們必須樹立正確的人力資源發展觀，改變和提升自身的人力資源結構，以適應錯綜復雜的環境，減少對人力資源的負面影響。負面影響主要表現在：
(1)對就業機會的影響具有雙重性。
在經濟增長模式的轉變過程中，通過先進科學技術的應用，在一定程度上提高了資本有機構成，導致生產單位產品所耗用的活勞動減少，最終導致勞動力被資本所替代。倘若被替代的勞動力不能被其他產業所吸納，就不可避免地會產生一定的就業擠出效應。從人力資源角度分析，勞動力素質偏低的人群就面臨著失業的處境。勞動生產率與資源配置效率的提高，可以通過轉變經濟增長方式提高就業的派生效應。
(2)對人力資源配置產生影響。
人力資源的配置格局改變促進經濟增長方式的轉變，進一步增進人力資源配置的平衡。人力資源的開發和利用和產業結構有著類似之處，做好各個區域的協調統一，才能夠保證整體的進步和完善。完善后的人力資源體系可以進一步協調經濟結構關系，將經濟的增長點和人員的勞動有效的結合，對于經濟發展和人力資源都具有一定的價值。人才結構的開發和調整是經濟優化的前提，也是社會進步的關鍵，是推動整個產業升級的動力，因此，在人力資源開發過程中，需要充分考慮到各個地區經濟的發展趨勢，不斷開拓經濟發展模式，合理利用人力資源，促進經濟有效發展。
(3)對人力資源管理方式的影響。
伴隨著新興產業的出現，新興人才不僅要面臨變幻莫測的復雜環境，還要具備一技之長，隨時迎接突如其來的挑戰。因此，這使得人在社會經濟生活中日益受到重視，高素質人才對管理標準的要求也相應提高，提高管理者的整體素質，使高素質的人受到更加豐厚的物質待遇和更為人性化的人文關懷。
發展人力資源促進經濟增長的措施
人力資源管理作為一項浩大的系統工程。只有分布適當、結構合理、整體素質高，才能為經濟可持續增長提供有力的幫助。從目前市場經濟的發展現狀來看，我們必須放棄粗放型經濟增長模式;就人力資源現狀而言，又不能完全選擇集約型經濟增長方式。為此，我們需要認真的了解人力資源的態勢，加快人力資源開發，提出有效的措施可以從以下幾個方面入手：
(1)優化教育結構以適應經濟增長方式轉變
政府應堅持人力資源投資市場化與公共教育投資重點化的政策取向，各級學校應根據經濟發展需求適時調整培養模式。首先，加快培養創新型人力資源的步伐。通過普通高等教育和繼續深造兩種途徑來提高創新型人才的整體素質，這也是公共教育政策的培養的重點項目;其次，強化教育的實用性，要求學生不能只進行理論上的學習，還應當了解社會市場的需求以及當代經濟的實際情況，同時要對所學內容的動態做出正確把控，做到學以致用;三是擴展學習的范圍，即學習不能僅僅局限于領域之內，還應該向該領域外部擴展，如通過加強校企合作來了解市場經濟發展的現狀。
(2)明確人力資源結構配置的層次性
從宏觀經濟管理角度看，人力資源呈現出一定的層次性結構的顯著特點，因此我們可以根據不同層次性的特點來合理調控人員分配。第一，地區性分配要合理。首先根據不同地區的人力資源狀況，在了解該地區物質條件與經濟發展的前提下，通過地域性的人口或勞動力的變遷以及不同地區的人口政策、勞動力政策的調節，實現對人力資源的合理調動。第二，行業性配置要合理。經濟的發展是一個國家的血脈，人力資源行業的配置都要以經濟的發展為前提，否則一切進步都是微乎其微的。
(3)加強信息化的人力資源
在信息技術時代中，企業人力資源管理可以充分利用信息技術來實現人力資源管理的電子化與現代化。電子化人力管理能夠提高企業人力管理工作效率，提高企業人力資源管理水平，并能夠在一定程度上促進企業電子商務的發展。全方位的電子化人力管理應從以下幾個方面開展： 一是加大人力資源市場基礎建設力度，全力推進人力資源市場信息化的進程;二是全面提高人力資源培訓的信息化，使人力資源市場通過信息化的技術實現自我學習和自我提升的轉變;三是針對人力資源總量不足和人力資源區域分布、行業分布、能級分布等結構性矛盾，可以通過信息化技術對人員進行合理調配，推進人力資源管理制度的合理性。