當前，微博招聘已悄然成為企業招聘的一個有效渠道，越來越多的企業通過建立官方微博來發布招聘信息，并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節約招聘成本，對于某些企業還能提高招聘效率。
微博，一方面給企業招聘提供了聚攏人才的新路徑，另一方面，也是對H R經理專業能力和技術的一種考驗和監督。要想提升微博招聘的有效性，需要HR不斷地深入思考、實踐、總結和改進。
做好微博招聘需要考慮幾個方面的問題：一是要根據求職者及職位特點選擇是否用微博來招聘，二是招聘廣告的設計需要貼合微博渠道傳播的特點，三是學會防范和規避微博招聘帶來的新挑戰，四是招聘后期仍然需要關注員工微博，以保證試用期通過率。
通常來說，微博招聘收到的簡歷量沒有傳統招聘網站來得多，但實際招聘效果有時卻更好一些。這主要是因為在招聘網站上投簡歷的很多人缺乏深入了解和慎重思考，屬于沒有針對性的海投，所以企業收到的簡歷雖多但匹配度還是有較大偏差。
反觀微博招聘，求職者多數是在看過微博招聘廣告及公司的微博發言，甚者是總裁微博，對公司的業務范圍、管理風格、企業文化等有所了解后，才來應聘的。在這樣的充分了解下，求職者對自己和公司的職位要求是否匹配已經做了慎重分析，這樣再投遞簡歷，其求職的目的性和興趣度都很高，成功率自然也會較高。
正是因為以上這些，才要求公司要根據不同的職位選擇更適合的微博群體來做微博招聘，只有招聘信息發布的對象具有很好的針對性，招聘成效才更顯著。
當然，也可以發動現有員工，通過微博將招聘信息轉發給他們的“粉絲”群體。而這些博友除了關注自己的偶像外，其他關注的人都是自己圈子里的朋友，大家有著相似的專業背景或相近的愛好領域等。因此他們發的微博，往往具有更好的群體針對性，同時招聘者可在微博上與求職者即時互動，通過電腦或手機隨時隨地交流，而且這是一對多的交流方式，可以大大節約初次面試的時間成本和溝通成本。
根據微博渠道傳播特點設計更新招聘廣告由于微博渠道傳播具有網絡營銷的“4I”特性，即趣味性、利益性、互動性、個性化，采用新潮的、富有趣味性的文字，迎合新時代大眾求新、求奇、求趣的心理訴求，這既能吸引圍觀，又便于轉發和傳播。
因為微博字數限制，招聘廣告的撰寫都要控制在140字以內，這就要求企業必須運用精煉又風趣的語言，不僅表達公司對目標群體的需求特點，還能體現出企業的風格和個性。為了不斷制造微博話題，讓傳播者不至于就招聘本身感覺到審美疲勞。
求職者往往都面試過多家公司，對于哪家面試難、專業性強，或者哪家提問不靠譜等等，他們心中都會有個評價，無論是否客觀，這對H R的招聘技術和綜合能力來講，肯定都是一個很大的考驗和挑戰。
當然，做HR，不僅僅是做好崗位職責內的招聘、培訓、績效、薪酬等工作，更重要的是要通過各種渠道和方式幫助員工經營自己的人生，不僅使員工在公司就職期間得到成長，而且能有利于他們未來的職業生涯發展，讓他們的人生走得更精彩，HR的伯樂人生也會收獲更多價值感。
作為HR，應順應這個潮流引領的方向，去創新自己的管理思維和管理手段。微博招聘作為招聘方式的一個有效補充，正在逐漸發揮出它獨特的優勢。作為人力資源管理者，應積極地去尋求創新思路，挖掘微博廣泛且即時傳播帶來的益處，為我所用，促使自己在提升專業實力的同時，不斷提升企業的綜合管理水平。