目前，不少90后大學畢業生入職不到一個月就有換工作的打算了，現在這一類人被統稱為“閃辭族”�！�2012中國薪酬白皮書》的調研數據則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上。他們的“閃辭”理由通常包括工資低、工作內容無聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利于職業發展等等。小編就此現象在中人網論壇進行了調查收集，那么，作為HR對90后“閃辭”這一現象有什么看法?
離職原因一：實際工作內容與理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作內容中
HR診斷
瑯矸：
崗位工作內容這個直接關系到你現在和將來是否愿意一直堅持去做的，其實這個才是我們職涯的關鍵組成部分。所以有些90后會那么快離職的重要原因就是他們所從事的工作內容讓他們看到的或許不是希望而是無限的無聊，那影響到這一點的就是帶教老師了，帶教老師最大最重要的一個任務就是讓他們看到“希望”，包括這個崗位、這個部門、這個公司以及直接影射到員工和公司一起發展的“希望”。
天使哭泣：
就工作內容而言，我感覺理想和現實肯定是會有落差的，不過這和之前有沒有做職業規劃有一定的關系，所以有些90后沒有規劃好自己的未來，就盲目的找工作，找到了工作又發現工作內容和自己想的完全兩回事，所以在找工作之前一定要做職業規劃!
離職原因二：對工作環境不滿意，有更好的公司吸引
HR診斷
深歌：
我覺得，目前的90后更在乎的東西，主要是，公司離市區近不近，休息時間多不多，交通便不便利，至于工資，要求基本上不怎么多。他們希望單位能夠人性化，能容忍他們獨特的個性和辦事的方式。
gao741852：
90后從“個性可以盡情張揚，身心受到特別呵護”的家庭環境，走到“自由的、散漫的、多元(模糊)價值趨向”的高校環境，突然面臨“規范要求的、生硬的、缺少人文關懷的”充分市場競爭下的企業環境，不適應會導致離職。對于90后自身應加強認識，企業本身定制針對90后的應對措施。
離職原因三：找工作前沒有做好詳細的計劃，盲目找工作，工作后因為一些因素離職。
HR診斷
蕭然1983
90后對于職業定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后覺得不是很適合就會閃離，另外一個就是過于強調自我價值的體現，覺得工作太平淡太普通也會辭職。
前進的蝸牛
其實不管是90后還是哪個年齡段的人，離職率高，首先我個人認為這是求職者的自身問題還是占比較大的權重的，因為尋找工作的過程本來就是一個很重要的選擇，在做這個選擇之前，我們必須提升自己的能力，做好自己的職業規劃，以及對工作所在的企業做最大程度的了解，以及以后工作會遇到什么難題，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是獨生子女，公司的工作讓他不滿意，辭職不干的可能性又會大大提升。
離職原因四：工作不順心，不能在工作中找到快樂。不喜歡現在的工作。
HR診斷
天天向上大斌
90后不僅僅是為了工作，而是在尋找一種生活方式，公司如果不能給他們想要的生活方式，估計也留不住他們。
糖糖2003
現在“90后”的員工更追求個人價值的實現，其面臨的生存壓力比較小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽。
離職原因五：員工關系沒有處理好，與領導有矛盾。
HR診斷
cyf019：
管理者與員工溝通不夠，只關注業績，造成氛圍壓抑，是造成閃辭的原因。
瑯矸：
部門人際關系。這點其實也很重要，因為如果工作環境本身存在些負面關系的話也會直接讓產生離職的念頭，但是如果部門人際關系不好，那么就直接隱射到部門領導有問題，通常部門領導只要在德行與能力上優秀的話，團隊也會很好，所以這個因素很重要，如果部門領導不好的話，這個原因將會是員工離職的最重要的原因。
離職原因六：對薪資不滿
TOHEY：
隨著社會的發展，工作的目的在悄然發生變化。作為剛畢業投入勞動者群體中的90后，其工作得到的報酬已經不夠支付其內心向往生活的需要，反正不夠花，維持這一份可有可無的工作還不如給自己一個機會去闖闖，或許會有另外一番天地，這或許是他們存在的普遍想法。尤其當一個退休人員的養老金可以拿5、6K的時候，讓90后大學畢業生領2、3K的工資如何能安定?其實他們期望能快速地得到認可，十年磨一劍的想法，對他們來說較難體會。
emma_maxh：
"90后"這個新生代，無論從物質、精神、教育、環境等都優于70后、80后，從而與生俱原來的那些優越感、高要求，再加之于現今社會現實的熏陶，自然個人價值觀，物質觀不能與70后、80后同日而語。大部分“90后”對工資待遇不滿意，再者對單位無法認同;至于對單位前景不看好等等，這些看似還是有點虛，最實際的還是報酬的體現，俗話說“一個人的收入，體現一個人的社會價值及地位”。“90后”的這一代，比那一代都更現實，更自信。