2014年1月27日，人力資源和社會保障部最新公布了《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱“《暫行規定》“)，并將今年3月1日正式實施。規定明確：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，并對勞務派遣工的薪酬福利政策等做了進一步的明確。
勞務派遣制度一直受到社會普遍關注，如今《暫行規定》實施在即，對于正在使用勞務派遣工的企業來說，是否已經做好準備了呢?
據全國總工會的一項調查，我國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人，占到國內職工總數的13.1%。他們大量出現在國企、機關、事業單位和各行業民營企業中，已成為很多單位的主力勞動者。但很長時間以來，對于勞務派遣工的用工比例，并未獲得明確的規定。
在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，即將實施的《暫行規定》明確了用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量。
對此，資深職場風險防控領域專家、北京太和鼎信管理顧問有限公司總經理董洋先生表示：“原本勞務派遣只是一種補充方式，并非主要用工方式。但是目前中國的勞務派遣已突破了行業、用工時間、崗位等限制，成為常規、普遍的用工制度。有些企業當前使用勞務派遣員工比例超過50%，新政必將給派遣用工量較大的行業和企業帶來極大的沖擊和挑戰。”
據董洋介紹，即將實施《暫行規定》明確說明“用工單位勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%”，這條紅線會讓很多企業HR大傷腦筋，擔心人工成本和管理成本會因此增加。但實際上，除了需要考慮用工成本之外，更應該值得關注的是招聘風險及雇傭風險的增加。
董洋表示：“以往，企業大量招聘勞務派遣工，派遣工與勞務派遣公司簽署協議，而非與用工企業直接簽定勞動合同，從雇傭關系的角度，這實際上是為用工企業規避了雇傭風險，一旦派遣員工出現違法問題或不良記錄，用工企業不需要負直接責任，從而轉移并規避了大量的雇傭風險。”
據太和鼎信2013年的《中國職場誠信指數調研》顯示：目前中國職場中，大約73%的求職者都存在弄虛作假的行為，其中涉嫌學歷虛假、工作履歷虛假比例最高，甚至求職者為了謀求職位，會偽造身份信息或隱瞞犯罪記錄，這給企業招聘工作帶來了很大的用工風險。企業稍有不慎，就會引進“問題”員工，而這些“問題”員工如果是派遣員工，對用工企業的風險近乎為零。但隨著《暫行規定》的實施，勞務派遣員工比例將不得超過10%，這也就意味著，將有90%的員工需要與企業直接簽署勞動合同，由企業直接招聘、管理，這使得企業在未來的用工風險激增。
為應對這一風險，董洋也給出了一劑“妙方”。
“其實用工風險在各大行業和企業一直存在，只要存在招聘應聘，就會有用工風險。在成熟的發達國家，個人都建有完善的個人信用體系，企業可以隨時查看個人的信用記錄，來判斷一個人的誠信度。但在我國，個人信用體系還非常不健全，用工企業對于個人的信息核實還具有一定難度，但企業可以委托專業的雇前背景調查公司來對應聘者信息加以核實，核實的內容依企業需求而定。主要包括應聘者的個人身份信息、學歷信息、工作履歷核實、工作表現驗證等，然后生成一份完整的調查報告，供招聘企業參考。通過這樣的調查，企業可以基本了解應聘者信息的真實狀況及崗位匹配度而決定錄用與否。這樣，企業的用工風險會大大降低。此外，專業的背景調查公司還會建立自己數據信息系統，以幫助企業更加快速、安全的了解應聘者信息。例如，太和鼎信就在斥資千萬打造國內最完善的“中國職場誠信數據庫”，確保數據的安全和服務的質量。
另據了解，為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規定》實施前，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。雖然這可以讓企業暫緩一口氣，但可以肯定是，企業用工“零“風險的時代即將結束。